| 
2009年2月，春寒料峭，中國各地的人才招聘市場卻早已持續升溫。在近幾年的留學生回國潮之下，大批留學生以13%的年增長率參與到中國國內激烈競爭中。以往在求職過程中佔據一定優勢的海歸，今年卻遇到了一個“不太暖”的春天。
相關專業難“解凍”
唐斌，2008年9月從英國倫敦大學學院法律系金融法方向碩士畢業，回國後的這半年他一直在找工作，本滿懷信心，想進律師事務所一展身手，卻被屢屢拒之門外。
“這兩年經濟不景氣，金融法方面的業務也受到牽連。”唐斌說，“很多律師事務所都在縮減業務，年底裁員都來不及，更別提招人了。”
今年1月10日，英國駐華使館文化教育處舉辦的2009年留英校友職業發展研討會暨小型專場招聘會在北京、上海、廣州和重慶同期舉行。“我學的專業往年都很吃香，沒想到那天只有3個單位專業對口，但其他要求又不符合。”唐斌興沖沖地去參加了當天的上海分會，卻一無所獲。
英國駐華使館文化教育處教育推廣總監吳媛媛說，當天北京會場的求職者中一半以上集中在金融、管理、經濟等專業，“在金融危機下，就業形勢更不樂觀”。英國駐華使館文化教育處統計資料顯示，2008年全年，有超過2.7萬名中國學生選擇到英國留學，比前一年增長近三成，其中以選擇商科為主，44%選擇了金融和管理等相關專業。
然而人才市場上的現實情況卻不容樂觀。無論是在700多家單位參加的北京“共創未來”人才招聘會上，還是在200多家單位參加的山東省2009年迎新春大型人才交流會上，金融、證券、外貿等相關企業都不多。前幾年的熱門專業，如今卻因一場“寒流”遲遲難以“解凍”，扎堆選擇金融類專業留學和金融危機的影響加劇了金融、外貿類海歸的困境。
應屆畢業海歸遇冷
據統計，截至2008年底，中國出國留學生總數已達136萬人，其中學成回國37萬人。隨著留學生數量的激增、留學方式從公費居多到自費居多的變化，海歸的比較優勢減弱，從以前你爭我搶的“香餑餑”，變得日趨平常，甚至還出現了許多海待。其中，應屆畢業、沒有工作經驗的海歸更是遭到冷遇。
去年從英國碩士畢業回國求職的王宇說，以前招聘會上“海歸優先”的風光早已一去不復返了。“國企、銀行和小企業不是很喜歡找海歸，有的甚至還對海歸存在一些偏見。我們不被歧視已經不錯了，根本沒有想要被優先考慮。”
他說︰“英國的碩士只要一年就畢業了，相比較國內同等學力的畢業生，留學英國的海歸相對年輕一到兩歲。但像我們這些在國外學法律的，沒有參加過國內的司法考試，沒有律師資格證，跟國內有資格證書的畢業生相比，這是個比較大的劣勢。”
王宇找工作快半年了，在這期間他投了幾百份簡歷，得到面試的不過20家，進入終面的只有10家，最後一家才錄取，而且目前還只是在實習階段。
“我們雖然沒有海外留學經歷，但是專業技能熀嚏@ 衷詰豢粗氐氖歉鋈嗽謔導使髦械哪芰 凸 椋 庥醒揮心芰σ彩遣恍械摹Ｔ偎滴頤塹男街狄 竺揮瀉９檳敲錘擼 輝謖腥聳幣不崛 庥萌順殺鏡摹！痹月20日的北京專場招聘會上，北京中醫藥大學的應屆本科生彭玉琦說。
在今年春季的招聘會中，單位對海歸的態度更趨于理性。“一些海歸的外語能力雖然強，但專業技能知識、實踐能力潀w 裙詼獯笱弦瞪病！憊諛炒笮捅Ｏ展 鏡惱釁溉嗽彼擔 罷餳改晡頤且蒼諳蜆適諧》 梗 淺；隊 ９櫚募尤耄 還扛 ζ溉嗽倍家﹦幸桓ASS(保險代理人甄選系統)的人才測評，根據測評結果來確定崗位和薪酬標準，無論是海歸還是國內畢業生都一視同仁。”
不接軌帶來“關節痛”
不通則痛，國外學歷機制與國內的不完全接軌，給求職的海歸帶來了陣陣“關節痛”。
“國內有些招聘網站負責很多大企業校園招聘的前期網絡篩選工作，但是它們的篩選模式本身有一些問題，比如以‘英語四、六級成績’作為關鍵字來進行篩選。像我這樣在國外讀本科的海歸，雖然外語能力很強，但沒有考過英語四、六級，這就在一些招聘網站上失去了很多機會。”從美國本科畢業回國的喬麗對此非常無奈。
唐斌也道出了自己求職的困擾︰“國外大學的學制和國內不太一樣，一些大學的畢業生不會立刻就發畢業證和學位證，我去年拿到畢業證時已經回國了。但只有拿到畢業證才能在國內辦理學歷認證，這就延長了我們等待的時間，求職時失去了好多機會。很多單位要求簽約時必須有學歷認證，我的好幾個同學雖然通過了面試，卻因為這個原因最終被用人單位拒絕了。”
近年來，中國各地紛紛出台各種優惠措施，努力吸引海歸落戶。但這類優惠措施大多是面向擁有高新技術、帶項目回國創業的高層次海歸。對于大多數自主擇業的小海歸來說，學歷機制與國內不接軌，已經越來越成為其參與國內人才市場公平競爭的障礙。
近日，北京市啟動首都人才市場促進高校畢業生就業服務月活動。在此期間，將有50余家人才服務網站舉行網絡招聘會及百余場現場招聘會，預計將有逾萬家用人單位提供8萬余個招聘崗位。全國各地的的招聘會也將大規模、高密度登場。海歸在接踵而來的招聘會中，該如何走出困境，找到適合自己的位置？ | 
