據實業陣線消息， “要是在上海找到一份滿意的工作，我馬上打包回國！”本月中旬在上海人事局主辦的北美地區海外留學人才大型巡回招聘會上，處處可以感受到海外學子回國發展的熱切願望。應聘者迫切而務實，上海招聘者熱情高但標準更高，是本次招聘會的鮮明特點。

上海北美地區大型留學人才巡回招聘會以9月9日舊金山為第一站，16日紐約為第二站，17日在加拿大多倫多結束，全程吸引近千中國留學人才前來應聘、咨詢。

在舊金山阿金特飯店招聘現場，一些留美學生早上9時招聘會一開始就來了。許多人對應聘都非常認真，有的是夫妻同來，有的是同學相伴，還有的帶來了在美陪讀、陪伴的老父老母。大家在長長的職位名錄前反復斟酌，排著隊細細詢問招聘單位的要求。

雖然不少人對在巡回招聘會上一舉達成歸國願望並不抱太大的期待，但來“探路”的人還是相當多。這其中，上海吸引力最大。在加州　谷一家大型半導體企業工作的沈倩倩說，她周圍的同事和朋友中，一半已經回國，而且基本上都在上海。有的去了微軟、英特爾上海公司，有的自己做企業，還有的回上海讀MBA。她本人對上海也非常向往。在德國博世公司北美研發中心工作的田元也表達了同樣的心情。他說他當年在浙江大學的同班同學，目前一半在上海，一半在美國。在上海的同學發展都很好，他現在也在考慮到上海開創自己的事業。

本次招聘會的熱烈氣氛是近年上海“海歸熱”的真實體現。記者在招聘會上了解到，目前上海每月回國工作的留學人員超過600人，這還不包括戶口原本在上海、無須辦專門手續的那部分人。上海2003年8月推出的“萬名海外留學人才集聚工程”，原計劃要3年時間，結果2005年11月底就已集聚了 10203名“海歸”。目前在上海工作和創業的留學人員總數已達6萬余人，約佔全國的三分之一。

面對洶涌的海歸潮，2005年12月啟動的第二輪“萬名海外人才集聚工程”將目標轉向了更高層次的專門人才。這一特點在本屆招聘會上充分顯現，招聘的專業包括信息技術、生物醫藥、軟件工程、金融保險、現代物流、資產管理、城市規劃等，職位也令人怦然心動︰學科帶頭人、高級研究員、主任醫師、總經理、高級分析師、海外業務副總裁、研發總監、海外投資經理、集團總部律師等等。

帶隊招聘的上海華東師大副校長杜公卓說，該校現在更傾向于成批次地引進學術團隊。目前已有一個團隊在密切洽談中。她說，引進一個學術團隊雖然成本很高，但成效更加顯著。