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文茜世界周报2009年04月11日 PART 2/5
矽谷公司痛心外籍人才流失
斥美簽證政策限制多
星島日報:《紐約時報》報道，對于包括谷歌在内的矽谷高科技企業而言，高學曆移民雇員占了公司員工很大一部分比例。統計顯示，在矽谷，大約半數工程師爲外國出生人士，比1970年代的10%的比例翻了幾番。谷歌和其它大公司表示，中國、印度、俄羅斯和其它國家的移民雇員不僅改變了公司本身，也改變了整個行業，創造了更多的工作和财富。但當局當前簽證和移民政策的種種制約，卻損害了矽谷企業招聘世界上最優秀人才的能力。
大學時代參與發明了Facebook，加入谷歌後是同事眼中精英的印度裔梅雲庫維，自己雖然拿到綠卡，但由于其印度籍妻子碩士畢業後無法取得H-1B簽證，爲了避免夫婦分離，梅雲庫維與妻子一起搬到多倫多。梅雲庫維目前隻能被在谷歌設于加拿大的分部，而不能在加州山景的總部與同事一起打拼。
英特爾主席巴瑞特批評，國家把第一流的人才拒于門外，其實是在削弱自己的經濟軟實力。
數字也的确顯示，矽谷的許多發明都來自海外專才。矽谷42%持碩士學位和60%持有博士學位的工程師，都是外國出生人士，他們的許多創新想法，使得他們所在公司的産品更适合海外市場。比如谷歌的中國地圖，就标出了快餐店的位置，因爲這些快餐店在當地不少屬于“地标”，而這一想法，就是由一名中國出生的工程師提出的。
谷歌20000名雇員中，大約2000持臨時簽證，而在境外出生，但持綠卡或已經入籍的人更多。因此說谷歌團隊是國際化團隊，市場是國際化市場毫不爲過。由于H-1B 名額的限制，持臨時簽證的雇員并非所有人能一直服務谷歌。去年谷歌共提出300份H-1B申請，其中90份遭拒。
但反對擴大H-1B簽證的程度員公會卻反駁，其實美國本身也有大量合格的科技人才，科技企業一方面裁減本國員工，一方面又要求增聘外國人，論點根本站不住腳，背後的真正因素是海外員工會接受較差待遇，當中并不涉及能力的高低。
而随着經濟衰退的持續、企業裁員加劇，以及國會最近立法對獲得聯邦救助企業招聘外籍員工的限制，必定使得雙方的争論更爲激烈。
