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经济萧条，看看“下岗”的总裁和副总裁们都在干些什么？ 当今的美国与她全盛时代是完全不能同日而语了。先不说在金融和股票方面是不是真的到了“谷底”，反正“就业市场”是到了“穷途末路”的地步。全美失业率已经超过了10%，个别行业甚至超过了百分之二十几。不仅平民百姓失业，这年头连很多公司的总裁和副总裁们也被“扫地出门”，回家待业了。我们公司是个全国首屈一指的百年老店，结果四十六个副总裁一下子砍了二十个。那些个平日里“养尊处优”惯了的高官们，往往都是在一家公司干了几十年，只有管理经验，没有专业技能了，一下子让回家，脸都白了。 我老板的太太是个白人，金发碧眼全身有形，举手投足让人望而却步。她是一个典型的美国职业妇女，一家大的上市公司的HR（人事部）主管。平日里别说是员工，就连我的老板见她也是毕恭毕敬的。一个不留神，就是一顿数落，劈头盖脸，从当前形势到历史责任，从总统的国情咨文到昨晚的地方新闻，说得你是心跳加速，手脚冰凉。就是这么一个一贯指高气昂的人，几周前居然被公司抄了“鱿鱼”。当然，是她先炒别人，每天加班加点，发“津贴”，签文件，送走一批又一批，等公司的人走得剩下不到一半了，董事会一个决定就把包括我们老板太太在内的十几个“高级主管”也一起给炒了。 太太“垂头丧气”，我老板倒是变得“兴高采烈”了。一问才知道，职业妇女变家庭妇女，老板全家十几年来第一次吃上了“团圆饭”。周末，老板“臭显倍”，请我们去他家做客，也长了些见识。
我老板大概是胃大，特能吃，我们私底下管他叫“胃老板”，那么他的太太自然就是“魏太太”了。魏太太果然气质不凡，下岗让她的脸上长出了笑容，还真是好看。饭后，一大帮老美围着她听“评书”，我也站在旁边看热闹。 原来魏太太“下岗”后，进了一家高级猎头开的“管理学院”，这是大公司对高级经理们的一种特殊待遇。魏太太从大学毕业一口气干了二十几年，哪里了解“下岗”以后的事情，到那里一看才知道，像她这种人不在少数，同学里居然还有很多从前连“预约”都见不到面的总裁和副总裁们。魏太太连说带比划，说她们学院的隔壁就是两家大的IT高科技公司，上班时间停车场上空空荡荡，而他们学院的停车场不仅停得满满的，而且还都是好车。每天来学院上课的“同学们”个个西装笔挺，领带鲜艳， 上课的时候你往教室里一看，还真的以为是哪个大公司在开董事会呢。 她向我们介绍了一下她那个班的同学情况： · 十几个中型公司下岗的总裁和副总裁（CEO 和VP）
· 日本三棱汽车公司关门大吉，好几个高级主管都在她们班里
· 美国最有名的制药公司Pfizer的地区销售主管，副总裁在那里
· Countywide 的地区总裁和好几个公司主管
· 几个像她一样的上市公司的人事部主管，大多数都是女的
· 好几家大公司的IT 业务主管经理，多是十年前的风云人物
· 美国建筑材料的龙头公司 Home Depot的地区销售主管经理
· 迪斯尼主题公园人事部的好几个主管经理
· 。。。。。。。。 她向我们介绍说：这种“管理学院”是在经济不景气的市场境况下应运而生的产物。大公司专门为每一个高级主管交一笔费用，那么这些“从前没时间回家，现在不习惯在家”的总裁和副总裁们，每天可以到这个“学院”为他们准备的“办公室”里“工作”两个小时。办公室里设备齐全，从电脑，电话，打印机，到桌椅，沙发，传真机，还可以开电话会议，并且有总机接电话。魏太太笑着说，学院里有二十几间办公室，从早到晚都是排的满满的。 学院里面有很多的专职人员，她的主要职能有： (学院上课的时候，看上去就跟在开公司的“董事会”一样） | 
