據萬寶盛華調查結果顯示，技術人員連續第三年成為企業最難填補的職位，之後依序為管理層/高級管理層、銷售代表位居二、三名。

新華網消息，萬寶盛華發布最新人才短缺調查，結果顯示，中國大陸有15%的雇主在努力填補職位空缺，此一比例與去年持平。技術人員連續3年蟬聯最難填補職位榜首，管理層/高級管理人員以及銷售代表，分別居二、三名。

技術人員最缺乏

萬寶盛華的調查結果顯示，技術人員連續第三年成為最難填補的職位，而管理層/高級管理層也愈來愈難填補，該職位從2007年的第四位上升到去年的第三位，而今年已經躋身至第二位。另外，銷售代表也是企業最難填補的職位之一，該職位在歷屆調查報告排行榜中，始終位居第二和第三位。

之後依序是一線工人（非技術類）、生產作業操作工、銷售經理、研發人員、工程師、財務人員、機器操作員。

值得注意的是，研發人員和會計/財務人員，首次進入十大短缺人才之列；而技術工匠（主要是電工、木工及焊接工）及餐飲酒店員工則掉出榜外，去年分別位居第八和第十位。

台灣比大陸更缺人才

另外，根據調查顯示，台灣和香港地區的企業面臨著比中國大陸更嚴峻的人才短缺。銷售代表連續三年成為香港地區最難填補的職位，技術人員和工程師分別位居第二、第三位。

在台灣方面，企業表示研發人員的職位是最難填補的，其它難以填補的職位還有銷售代表、工程師、法律、采購、規劃、業務代表等專業人士，也是企業所急需的人才。

重視“高級管理”人才

另外，公司為了確保在經濟復甦後能保持自身的優勢，越來越多的大陸企業將高級管理人才等核心人才的招聘和保留，作為人力資源管理的重點，加劇了企業對高級管理人才的爭奪。隨著跨國企業高級管理層的本土化，和民營企業的多元化、國際化的發展趨勢下，市場對于高級管理人才的需求將持續上升。