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　　据《华商报》10月22日报道，9月17日，在浙江大学任讲师的一名海归博士留下6页遗书后跳楼自杀。在跳楼前6天，他刚提交了申报副教授职称的相关材料。网络盛传浙大曾给该博士口头承诺，却未能履行。这位博士在遗书中说，“国内学术圈的现实：残酷、无信、无情。”

　　期望与现实的落差、回国后没有科研可做、每月除去房租只剩下2000元、超高的房价……等等，被认为是海归博士自杀的原因。令人关注的是，他是浙江大学“1311计划”引进的1000名学术骨干之一，这就让人纳闷：引进的“学术骨干”，回国后为何难以开展科研？为何待遇如此之低？

　　浙大的“1311计划”其实已透露出答案，据悉，“1311计划”团队的组成是，100位大师，300位核心人才，100个创新团队，1000个学术骨干。我不知道那位博士回国前，是否根据这些数据做过算术。这里不妨简单算一下，100位大师，按每位年薪50万计算（22日的《楚天都市报》报道，武汉大学准备引进10至20名杰出人才、80至100名学科带头人，最高年薪可达百万元人民币，50万年薪只是武汉大学的一半），就是5000万，再按每位科研启动经费200万计算（对“大师”来说，这实在算不了什么），就是2个亿。也就是说，仅100位“大师”就要花去两个来亿。还需要继续计算300位核心人才和100个创新团队吗？这一路算下来，算到学术骨干，留下的资源就可怜得剩那么一点点了。

　　媒体的报道，也揭示出“计划”的主体是大师们：位于浙大紫金校区的教师宿舍区里，还预留着近百套没有出售和分配的住宅。不过，那些都是给“大师”们准备的。

　　100位大师，好大的气派！可问题是，放眼全中国高校，有多少真正的大师？分析今日一些高校的“大师”人物，水平不一定是“大师”，条件待遇却一定是“大师级”；更有众多“大师”级人物，多处兼职，处处领薪，早先浙大传出的院士课题组论文造假案，当事的院士，是浙大聘来兼职任院长的，每年到校工作时间不长，连自己署名发表论文也“不知情”，不知浙大是否给他“大师级”年薪？

　　在高校的“大师情结”之下，几乎所有的资源都朝少数的“大师级”人物集中，普通的教师，只有跟在“大师们”、“准大师们”之后打工，卖苦力，拿着糊口的工资。学术的理想和激情，在不能自主的科研中，渐渐丧失，所能生出的“理想”就是，有一天媳妇熬成婆，挤入“大师”队伍，然后拥有学术资源的配置权，再让一帮年轻人干活，自己坐享其成。也有的年轻人接受不了现实，比如这位博士，发出“残酷、无信、无情”之叹，做出极端之举。

　　有研究表明，物理学、化学、医学、经济学等诺贝尔奖获奖者取得成果平均年龄为40.16岁，35岁取得成果最多。并指出，一生中黄金创造期大致是26岁至46岁年龄段。因此，重视为青年学者创造良好的学术环境，是国际上的共识。在美国的博士教育中，几乎很少有博士没有全额奖学金的，读博士期间，博士们就不为自己的生计担忧，全额奖学金足以让他们全心投入研究。而获得大学教职之后，一个普通讲师就可以独立开展研究，可以指导博士生。

　　中国高校近年来办学资金越来越充裕，但是，青年教师的生存状态并没有好转，原因就在于学术资源的配置，掌握在行政权、学术权拥有者手中。与国外大学一校之内教授待遇相差不大不同，国内高校不同学科、不同学术头衔的教授，待遇相距很远，有的甚至达10倍，更不用说普通教师与那些“大师级”教授的待遇差距了。

　　在中国高校的“大师计划”之下，有为的青年学者要么陷入焦虑，要么走上“运作大师路线”。这样的大学大师梦，科研成果梦，也可能只是做梦了。这次海归博士的自杀，能否惊醒大学的美梦呢？

中组部： 要让海外人才引得回留得住用得好 2009/10/25

大连日报　 　　昨日(10月22日)下午，中央人才工作协调小组主办的海外高层次人才创新创业基地发展论坛在大连世博广场举行。论坛旨在研讨人才基地发展，推进“千人计划”实施。中共中央组织部副部长、中央人才工作协调小组副组长李智勇，国资委副主任金阳，中国人民银行党委委员、行长助理杜金富出席了论坛。李智勇在讲话中指出，人才基地是吸引、凝聚和用好海外高素质人才的重要载体。中央决定建设一批人才基地，就是要选择部分科技研发实力强、人才工作基础好、发展潜力大的单位，通过实行特殊人才政策和支持措施，集中引进一批海外高素质人才及其团队，促进科研管理体制和人才工作机制创新，重点鼓励科技突破和高新技术产业发展，推进海外高素质人才引进计划的顺利实施。 　　论坛上，十家人才基地的代表交流了建设人才基地的做法和经验。李智勇表示，一些意见和建议很有价值，将认真研究，应用到今后的工作中。 　　李智勇说，建立人才基地是“千人计划”的重要内容，中央关于实施“千人计划”的意见明确要求，要在符合条件的企业、高等学校、科研机构以及部分高新技术产业开发区建立海外高素质人才创新创业基地。李智勇要求大家充分认识人才基地工作的重要意义，各地和主管部门以及人才基地所在单位要以高度的责任感、使命感切实承担起职责，共同抓好人才基地建设，要着力抓好四个方面的工作。 　　第一，要大力引进海外高素质人才。要把引进海外高素质人才，尤其是战略科学家和高层次领军人才作为人才基地建设工作的重中之重。以更宽的眼界、思路和胸襟加大工作力度，抓紧引进一批海外高层次人才。努力建设一支国际一流、匹配合理的人才队伍。符合条件的人选将通过“千人计划”给予支持。同时，人才基地也要在引进和培养优秀青年人才上发挥作用。 　　第二，要努力创新体制机制，引进人才的目的是为了用好人才。海外高素质人才回国，最看中的是事业发展，但与发达国家相比，我国的创新创业环境和条件仍有不小差距。建人才基地就是要建人才特区，为海外人才提供特殊环境、特殊平台和政策，以充分发挥他们的作用。各地和主管部门以及人才基地所在单位要集中资源，优化政策，加大服务，在人事管理、经费使用、成果转化等方面大胆创新，努力创造与国外条件相近、机制相通、文化相融的良好创新创业环境，使海外高素质人才引得回，留得住，用得好。 　　第三，要大胆探索各具特色的人才基地建设模式。要根据各自实际，探索吸引和应用国际高素质人才资源的模式。高校、科研机构等创新人才基地要结合国家总体科技目标和重点关键技术突破的需要，引进世界一流科技人才，建设高素质研发团队。努力在较短时间内，形成一批具有自主知识产权和国际竞争力的成果，培育具备一定国际竞争力的产业集群，努力形成支撑本地区科学发展的优势。要积极支持各地各部门，特别是东部沿海地区和中心城市，结合实际，发挥优势，建设各自的人才基地。 　　第四，要充分调动社会各方面力量，支持人才基地建设。中央正在制定支持人才基地建设的指导性意见。各地各部门也要加大政策力度，大张旗鼓地宣传人才基地建设，调动社会各方面的力量，积极营造有利于人才基地建设的良好社会氛围，努力使人才基地成为海外高素质人才最能发挥作用、最能产生效应的事业平台。