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制造業訂單突然猛增中國廣州加薪兩成招不到人

廣州日報

　　　建築業　　

　　提薪兩成招不到人　　

　　在昨天嶺南灣畔的建築工地上，3500多工人正忙碌地趕工。老孔是個園林工人，來自肇慶，“前年我11月就回家了，今年估計干到這個月月底吧”。負責裝修的工頭梁先生說，一到年底，活就特別多，手下200多號人開足馬力。因為活多人少，現在找個人特不容易。“開足工的話，現在他們都能拿到4000多元/月，比平時起碼多兩成左右，但還是招不夠人手。”

　　不僅僅是這一個工地，幾乎所有的開發商都在趕工。而這和2009年房地產市場迅速回暖有不可分割的關系。除了樓盤的工地，廣州還有為籌備亞運而進行的穿衣戴帽、擴建道路等眾多市政工程，大大小小的工地都開足了馬力，多的是崗位，而缺的就是人。

　　　制造業訂單猛增急往省外招工　　

　　去年春節前，受國際金融危機影響，珠三角的不少制造業企業辭退一部分工人；今年春節前，面對下半年猛然增多的訂單，制造業企業卻四處招人。廣州、珠三角的人力資源市場供應不上，就主動到省外去要人。美的電器廣州基地的溫經理，為了招人，特別跑去了廣西一趟。“最近，工廠的訂單多了不少，增加了25%，工人根本忙不過來。我們還要搞一個華南基地項目，還要儲備人手，現在缺工人數在300~350之間。”和溫先生一樣，著急找工的企業有18家，他們在廣州市人力資源市場主任張寶穎的帶領下特別前往廣西。不僅是廣州，佛山也有不少制造業企業由于經濟回暖、訂單增加在春節前急著招人。

　　80後不願做普工

　　　　用工荒最缺的是技工和普工。技工短缺主要是基于產業結構升級，而普工不足更多是基于80後新一代勞動力對工作有更高要求。為什麼會缺普工？一家工薪不低的企業招聘負責人告訴記者︰“我們的工種都比較辛苦，80後的年輕人一般都不願意來，只有四十歲左右的人才能吃得起這個苦。”

　　華南農業大學經濟管理學院教授羅明忠表示，缺工現象應該從產業結構、人口發展、教育發展綜合分析，結構性就業矛盾是長期的。80後外來工，大多已經不是“生存型”的，而是“生活型”的，他們至少有初中以上文化水平，他們更多追求“自我發展”、“自我價值”。

　　　餐飲業為年夜飯備戰全線缺人　　

　　加入招工大軍的還有餐飲業。一條很不起眼的老城區小巷，長約800米，零零星星地分布著六七家餐飲店，幾乎都在招人，招人的比例超過五成。

　　“因業務需要特聘以下職員︰主任工薪2000元，部長工薪1600元，侍應、咨客、收銀等工薪1300元，洗碗、清潔工工薪1200元……”類似的招工廣告隨處可見。記者前往咨詢招工事宜的時候，被前台人員當作應聘者而得到熱情接待。

　　市人力資源市場主任張寶穎告訴記者，隨他們前往廣西招人的18個企業中，就包括了餐飲大鱷四海酒家。

　　“春節就要到了，很多人要在酒家吃年夜飯。”經營著一家中型餐飲店的陳老板告訴記者，“如果現在不儲備員工，到時再找，肯定沒戲。”