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中评社
踏入六月，中国各地企业掀起加薪风，无独有偶，省市政府近来也纷纷从七月起上调最低工资。美国《纽约时报》周二刊登文章关注中国最新一轮的加薪潮，并引述分析家指出，中国政府支持劳工价格攀升背后的原因不简单，北京期望劳工阶层分享经济发展成果，缩小贫富差距，刺激内需，并借此迫使出口型的企业转型为创新及高价值产业。
文章说，加薪潮令在华企业经营成本乃至出口价格上涨，倘若人民币如许多经济学者预计的那样下半年升值的话，全球经济面临通胀压力，从纺织品到电脑、手机产品无一幸免。文章引述瑞士信贷银行经济师陶东指出，相当长期以来，中国一直是全球通货紧缩的靠山，过去二十年来中国制造业的的低成本，令全球众多企业以低成本及低价格营销，然而此景将不再，“这是一个时代结束的开始”。
文章说，该转变始自本周日。全球最大消费电子产品代工厂商——富士康科技集团6日晚宣布，自今年10月1日起富士上个月，该企业一线员工基本月薪仅1000元。康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资，经考核合格的员工的标准薪资上调为每月2000元，合约300美元，称此举旨在提升工人生活水准。上个月，该企业一线员工基本月薪仅1000元。近期，富士康发生多起员工自杀案，引发各界对该企业的劳工待遇强烈抨击。在广州，日本汽车制造商本田工厂上周同意为员工加薪24%之后，结束长达两个星期的罢工，加薪之后月薪（不计加班）约为300美元。
上周四，北京市政府宣布上调该市最低月薪20%达960元（合140美元）。据悉，今年以来，包括广东、山东、吉林、宁夏、湖北及江苏、浙江、福建、上海、天津、山西等省市政府，已先后上调最低工资标准，今年还有20个省分将上调最低工资标准。
文章引述分析家指出，中国政府赞成提高工资，旨在刺激内需、减少贫富差距，并且减少中国经济对低价产品出口的依赖，迫使一些出口为主的企业投资创新或高价值商品。加薪潮反映劳工在中国经济中的影响力不断增加，食品和房屋价格上涨削弱了劳工阶层的购买力，加之中国人口结构发生变化，令薪金面临上调压力。
宾夕法尼亚大学的中国专家马歇尔.梅雅指出，中国人口变化减少年轻劳工的供应量，亦是近期加薪潮的原因。他认为，人口变化增加中国产品成本，这是中美战略经济谈判所达不到的结果。
毫无疑问，中国经济转型正在进行。低价值商品有可能转移到中国内陆省份生产，甚至迁往越南和孟加拉，而高端产业在华将依然获利，原因是中国已经建立起一整套复杂基础设施和质量管控系统。
密执根大学中国研究主任马瑞指出，“中国不会失去其制造业基地的地位，缘于其拥有庞大的国内市场。”他认为，加薪潮将促使企业转型到高端产品，而这恰恰符合中国政府的抱负——不满足于成为世界工厂，而有志成为高价值、高科技产品制造国。
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