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　美国《华盛顿邮报》9月8日文章，原题：中国日益提升的地位将使其财富滋生敌意

　　就在今年春季发生的吉尔吉斯斯坦骚乱当中，有很多中国店铺成为了暴乱分子的首要目标。暴徒们挥舞着木棍，将中国店铺中的财物洗劫一空，又将其它陈设付之一炬。中国店主们无法制止暴徒的行径，只能无奈地缩到黑暗的角落中，使自己免受伤害。

　　尽管中国一向表明自己在外交上“广交朋友”的立场，但中国向海外寻求市场、劳动力和话语权的同时，不得不面对这个美国已经头痛已久的问题：更多的财富与力量也许能赢得信任和尊重，但与此同时也会滋生嫉妒甚至仇恨。

　　在吉尔吉斯斯坦遭到暴徒袭击的中国店铺已经数见不鲜，中国日渐增长的经济实力，让那些来自吉尔吉斯斯坦等贫困国家的失业青年或是艰苦度日的商贩渐生嫉妒。


　　现在奔赴外国的中国人，已经不再是几十年前那些仅为谋生的华人劳工，而是那些希望在中国蓬勃发展之中寻找机会的商人。法国一智库曾发表报告称，中国在某些地区的投资和发展，已经威胁到了那些地区本土工业的生存，因为部分中国公司带着自己的劳工远赴海外，这将危及当地的就业问题。

　　如果中国进一步实施现有的“远征”式发展计划，可能会使这种紧张的局势加剧。在吉尔吉斯斯坦开店的中国人何先生，已经遭到过两次当地居民的袭击。他不得不在店铺周边钉上铁板，以降低再次受到攻击时的损伤。他说：“虽然中国的力量正在越来越大、越来越强，但身在这里的我们，却始终是外来者。”（王欣 译）

种族藩篱影响就业 美亚裔待业时间居各族群中最长 2010/09/08

“中央社”报道，族群因素确实会影响就业机会，根据一项统计显示，亚裔美国人待业时间平均长达27周，是各族群中最长的。 　　报道援引洛杉矶时报(Los Angeles Times)7日消息指出，加州就业发展部(Employment DevelopmentDepartment )统计，7月份，加州失业族群中，亚裔美国人的平均失业时间为27周，拉丁裔与白人的待业时间，分别只有亚裔的40%与42%。 　　专家认为，亚裔社群的家庭力量强大，文化联系也较一般族群深，许多亚裔选择在亚裔企业工作，一旦失业，反而不知道该怎么走出封闭的社群重新找出路。 　　目前加州约有13%的亚裔人口，多数为第一代移民，也多半在亚裔企业就职，受到亚洲教育影响，多数亚裔族群在面对景气低迷时，为保住工作，会愿意自我牺牲，增加工时与工作量，接受雇主不合理的要求，这是亚裔失业率偏低的主因，却也让他们一旦面临失业危机，就手足无措。特别是第一代移民多数语言不通，失业让他们无法向外寻找新工作，自然拉长待业时间。 　　另一方面，亚裔普遍从事计算机工程、制衣、银行金融服务等相关行业，而这些都是容易遭到经济衰退冲击的行业，也能很轻易的转移到其它国家，这也让在这些领域工作的失业人口更难找到新工作。(江今叶)