| oooooooooooo35％以上的“海歸”存在就業問題，一多半大學畢業生對薪水不滿意，高校就業率統計存在虛假。2006就業論壇日前舉行，有關專家認為，中國勞動力就業狀況目前存在三大問題。 4成海歸認為職業方向出錯 · 案例︰留學後薪水不如出國前 北京晨報報道，曾在著名咨詢公司麥肯錫工作的吳小姐三年前去英國留學。吳小姐說，“當時就是希望換一種生活方式。”然而，在花費60萬留學兩年回國後，吳小姐卻傻眼了︰“國內就業形勢和兩年前大不相同，現在海歸一大把，工作越來越不好找了。”半年之內，吳小姐通過各種渠道不斷找工作，但幾個公司給她的薪水還不如她出國前的。“我真有點後悔當時出國的選擇。” · 數據︰三成“海歸”存在就業問題 在日前召開的2006年就業論壇中，國務院發展研究中心人力資源研究培訓中心林澤炎博士透露，近期一項對隨機抽取的1500多個“海歸”樣本統計的結果顯示，有35％以上“海歸”存在就業問題，40％“海歸”感覺自己的職業方向出錯。 分析︰出國學習應該“有的放矢” “大多數中國學生對自己的就業方向不明確，在國外學習中，不知道如何把學業和就業聯系起來，造成了回國後對就業的茫然。”林澤炎建議，高校應設置目標明確的就業教育，讓高端人才在接受教育過程中與市場緊密結合起來。此外，計算留學成本使得海歸們心理期望過高，使得他們很難找到滿意的工作。 一多半畢業生對薪水不滿意 · 案例︰大學生工資底線為1600元 “在北京一個月生活成本到底是多少？”這是時下部分大學畢業生找工作的“底線”。北京林業大學的畢業生李恆給記者算了一筆賬，如果要在北京生活，就算和別人合租，每月房租水電至少800元錢，吃飯至少500元錢，交通費電話費一個月至少300元錢。“1600元是底線，工資不能再比這個低了。”但記者了解，很多本科生畢業第一年的工資達不到這個“最低成本”。很多大學生畢業後只好租地下室、吃街頭小吃，他們戲稱自己是“高知識貧民”。 · 數據︰多半大學生對薪水不滿意 2006年就業論壇上的一項數據表示︰2005年大學生就業滿意率60％，8成大學生認為工作中的發展空間比薪酬重要，近6成學生對單位提供的培訓機會感到滿意，不到一半的大學生對薪水表示滿意。這些情況與2004年基本相同。盡管對薪水不滿意，很多的大學生就業心態已普遍改變了。與前幾年求職一味追求高薪相比，目前大多數學生就業更看重工作的穩定性。數據顯示，75.5％大學畢業生會選擇薪水普通但發展穩定的企業，僅有9％的學生願意選擇高薪但發展不穩定的工作。 分析︰上大學是投資而不是消費 國家發改委經濟研究所副所長楊宜勇教授認為，目前高等教育已從精英教育轉變為大眾教育。上大學不一定都能畢業，畢業後不一定都能就業，這是一個基本常識。上大學不是消費，而是一種投資。所以學生們要有風險意識，意識到自己有可能“不能就業”，有可能“薪水不高”。大學生對薪水不滿意，關鍵還是因為學生們對自己的定位不準確。著名教育專家、北京理工大學教授楊東平說，大學生要首先知道自己都會什麼。“職業生涯規劃的概念上，僅僅會讀書是遠遠不夠的。一個人的生存、學習和就業能力，與他畢業後能不能就業有密切的聯系。” 高校就業率統計存在虛假 · 案例︰民辦大學稱就業率100％ 去年，一項民辦大學就業率排行榜在媒體上公布，北京吉利大學就業率顯示為100％。記者在采訪中發現，盡管校方表示︰“我們人人成才，學生個個能就業！”很多學生卻表示，曾經找到“掛靠”單位或臨時找到工作，而目前處于失業狀態。北京市高校就業指導中心主任任佔忠告訴記者，目前高校的就業率是由“高校自己向教委申報的”。 · 數據︰一項就業率三個數字 關于2005年的高校就業率，記者拿到了幾個不同數字︰教育部公布，截至2005年9月1日，全國高校畢業生率72.6%，本科生82.7%；國家人事部統計顯示，截至2005年12月31日，高校畢業生就業率 87.7%；而今年7月，共青團中央學校部、北京大學公共政策研究所聯合發布的“2006年中國大學生就業狀況調查”結果顯示，截至5月底，在接受調查的 2006屆本科畢業生中，已簽約和已有意向但還沒有簽約的佔49.81％，不想馬上就業的佔15.02％，而未找到工作的佔27.25％。 分析︰高校就業率要由第三方統計 楊東平認為，目前統計畢業時候的實際簽約率是毫無價值的。“還沒有離開學校，就讓學生和單位簽約，所造成的一個後果就是畢業時候簽約率大面積作假。”國外通行的指標是調查一年後的就業結果。 另外，目前高校自報就業率的統計方式，使得匯總的統計可信度很低。“我認為應該由第三方建立國家教育信息系統，把大學生就業信息統計建立在一個科學可測的基礎上，從制度上矯治就業率統計的虛假情況。”晨報記者 代小琳 相關新聞 社保基金管理安全大于增值 晨報訊（記者 姜葳）“管理社保基金首先是安全，其次才是增值。”在中科院研究生院昨天舉辦的“科學與人文論壇”第50場主題報告會上，勞動和社會保障部部長田成平在回答記者提問時表示，對社保基金增值問題持謹慎態度。 社保基金首先要安全 “這是老百姓的錢，你首先是要保證基金的安全，其次才考慮實現增值。老百姓的錢存在這里，像個人賬戶基金是20年後、30年後退休之後才用的，隨著社會 20年、30年的發展不斷增值，才能應付未來的需要。”據田成平介紹，2005年，中國各項社會保險基金的規模已達到18435億元。他表示，對社保基金的投資運營一定要在制度上做出非常嚴格的規定，但是現在我們國家市場經濟體制不是很完善，謀求比較高額的增值，就要冒很大的風險。“社保資金要增值，應該多給它開闢一些投資渠道，但這個問題要逐步摸索，要持非常謹慎的態度。” 2030年迎來老齡高峰 田成平稱，目前我國60歲以上人口已佔人口總數的10%，標志著我國已經進入老齡化社會。“但我國還處于發展中國家，屬于‘未富先老’。”預計到2030年，我國將迎來老齡高峰，屆時養老、醫療費用將會大大增加。為應對老齡化可能帶來的養老壓力，我國還建立了具有戰略儲備性質的保障基金，“到9月底這筆基金總共是 2300多億元，這筆錢是不能動的，做戰略儲備之用。”田成平分析說，如果對人口老齡化的問題沒有恰當的應對之策，不僅社會保障制度無法平穩運行，而且將影響社會經濟的可持續的發展。 社保體系覆蓋範圍有望擴大 近幾年非公有制經濟已經成為吸納新生和存量勞動力的主要渠道，傳統的以“單位”為對象的社會保障制度顯然不能適應這種分散化、流動性強的就業格局。田成平表示，要適應就業形勢的變化，把非公有制經濟的從業人員以及靈活就業人員納入社會保障體系，是社會保障體系建設必須研究解決的重要課題。 供大于求的就業矛盾尖銳 據田成平介紹，今後幾年，我國每年將有2400萬人以上需要就業，而按照經濟增長保持8%的速度來測算，每年新增崗位和補充自然減員只能提供1100萬個就業機會，田成平坦承，“供大于求1300萬人的就業矛盾十分尖銳”。統計數字顯示，到2005年底城鎮登記的失業人數為839萬人。在就業形勢嚴峻的情況下，保持了就業局勢的基本穩定，為深化改革創造了條件。 鏈接新聞 北大開通求職減壓咨詢熱線 正值高校就業時期，北京大學就業指導中心開通了“求職解壓熱線”，請心理學老師為學生一對一答疑解惑。 北京大學就業指導中心稱，隨著就業壓力的不斷加大，畢業生們在求職過程中經常會產生焦慮。為了緩解學生壓力，就業中心首設咨詢熱線。咨詢的內容包含求職心理調試、壓力舒緩、就業政策解讀、求職技巧提升、職業測評、職業生涯規劃等。 | 
