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京滬粵的爭奪戰︰各地“搶人”3000元也難招木工(組圖)
每日經濟新聞
“用工荒”調查 六地直擊“搶人”大戰真實圖景春節後記者奔赴京、滬、粵、浙、鄂、川等地調查發現，用工缺口增大，招工手段花樣翻新
新年上海首場招聘會︰普工開價每月至少3000元
農歷新年過後，又是新一輪的農民工離鄉打工潮來臨。與往年不同的是，春節前，東南、華南等許多傳統的用工大省就已經出現了用工荒。而在湖北、四川等勞務輸出大省，當地政府和企業出台了更多的措施“截留”農民工從中，我們或許可以听到中國制造產業西進的足音。
東部多個城市遭遇用工荒 企業高薪難攬才
新一代的農民工與上輩們已經有了很大的不同，他們涌入城市，想要找尋的不僅是一份溫飽，還希望有更多的收獲。傳統制造產業提供的就業崗位和待遇，已經不足以吸引他們背井離鄉。這或許將是倒逼沿海中低端制造業轉型升級的又一大動力。
勞務輸出大省調查‧湖北
“春風”襲來 湖北車站碼頭“截留”農民工
每經記者 劉曉杰 發自武漢
這似乎正成為一個慣例。
從每年的正月初六開始，傳統勞動力輸出大省湖北便在各地人力資源部門的組織下上演一場搶工大戰。這場大戰有一個好听的名字︰“春風行動”，凡是來漢人員都可以在車站、碼頭、人力資源市場等處領到一張《春風卡》，上面印有招聘信息和求職提醒。政府部門意圖通過此舉，留住那些正奔赴長三角或珠三角的老鄉們，這些農民工卻迫于生存壓力不得不選擇繼續離開家鄉。
部分行業用工需求增速首超沿海
2月12日，2011年 “春風行動”在武漢出現了一波高潮。同一天同一個時間段，有12場專門針對農民工群體的大型招聘會在這里舉行，甚至有企業在客運站開闢了“分戰場”。
在人聲鼎沸的武昌火車站，《每日經濟新聞》記者看到，以富士康為代表的近十家招聘企業擺出招聘展位，希望在最後一個環節留住南下或東去的農民工。
看起來，招聘方已經拼了全力。除了主動性一年高過一年外，單從各家企業散發的宣傳單上來看，當前武漢區域內的普工工資已提高到1600~2800元，服務類工種也達到了不低于1200元的高水平線。
武漢起點人力資源市場有限公司企劃部經理陶松濤在接受采訪時說︰“由于企業招工難現象越來越突出，今年有超過八成的企業主動提高了薪資標準，平均漲幅都在15%左右。”
陶還介紹，根據該公司分布在湖北全省各地的12家分公司的統計數據顯示，“企業用工缺口較大的還是普工，即從事一線工作的員工。一家江甦籍制造企業一口氣想要走20000人，可他們這次在我們這里只招到了200多人。”
據武漢市有關方面統計，目前缺工比較嚴重的主要集中在加工制造、住宿餐飲和建築裝飾等行業領域，其中又以加工制造企業和餐飲企業需求最為緊迫，“武漢市部分行業用工需求增速首次超過沿海，尤其是電子加工、機械制造等勞動密集型行業，用工緊缺情況十分突出。”
“哪里掙錢多就去哪里”
2月12日下午，一場大雪突如其來。武昌火車站擁擠嘈雜的地下候車廣場上，33歲的黃岡籍農民工洪勇（化名）和他的妻子劉麗香（化名）跟記者聊起他們的心事和未來的打算。
對于他倆來說，工地上的揮汗如雨或者寒風刺骨都不值一提，一年里最難過的幾天在本應喜慶的正月。“一到正月初八，那邊（企業）就打電話來催”，15歲那年，初中畢業的洪勇便跟著同村的前輩去了杭州學做泥工，後來輾轉到珠三角地區並將東莞作為“第二家鄉”堅守。從當初的少不更事到如今的年收入7萬多元，他已經背井離鄉 21載。
“在外面苦點累點不算什麼，但是一想到兒子就很難受，一年到頭和他在一起的時間不超過10天。每次過年回來，兒子開始都不和我們一起睡，只跟他爺爺奶奶睡。”說這些話的時候，劉麗香不斷哽咽，淚水幾欲溢出，本來不抽煙的洪勇也點上了記者遞給他的一根香煙。
洪勇干的是一種叫做 “貼外牆”的工種，這是建築行業里最辛苦最危險也最掙錢的工種之一。為了養家糊口，他和妻子每天要懸在幾十米高的建築物上面，無論風吹日曬，一年下來休息時間不到20天。5歲的兒子一直留在老家由父母幫助照看。
對于是否考慮回武漢工作的問題，洪勇告訴《每日經濟新聞》記者︰“對于我們打工的人而言，哪里掙錢多就去哪里。我現在上有老下有小，趁著自己還干得動，多掙點錢，以後孩子讀書、父母養老這些方面的開銷都比較大，我不能跟那些剛出社會的小年輕比。”
為了“多掙點”，他們不得不忍受長年離子思鄉的痛苦。“在外面每次看到小孩子，她就會想兒子。每次打完電話，听到兒子在那頭喊媽媽，掛掉電話她就會流淚。”談話的最後，洪勇告訴記者︰“再辛苦3年，給兒子以後讀書存點錢，自己再回老家做點小生意或者開個出租車都可以。”
說完這些，洪勇起身跟記者握手道別，夫妻倆一人背起一個大包走向進站口，18點19分由武昌南下的火車開始檢票。在坐上一整夜之後，他們將在2月13日早上8點27分抵達廣州，趕回東莞的“家”，開始又一年在外漂泊的日子。
勞務輸出大省調查‧四川
成都可提供40萬個“飯碗”四川想方設法留人
連續幾天，四川仁壽金利紡織有限公司（以下簡稱金利紡織）幾個車間負責人都泡在鄉下，趕在當地農民離鄉之前招人。“情況不是很好”，金利紡織經理羅加建昨日（2月13日）告訴《每日經濟新聞》記者，因為缺人手，公司開工量不足七成，用工缺口達1000余人，盡管公司提高待遇、放寬條件，但能否招到人還是未知數。事實上，不僅是企業，西部一些勞務輸出大省政府也正想方設法留人。
用工單位放寬條件招人
“與其外出打工、不如家鄉就業”。1月26 日，金利紡織就打出這樣的招聘簡章。作為四川眉山市最大的一家民營紡織企業，金利紡織自去年年底實行遷建技改後，用工矛盾突出。羅加建說，目前該公司用工人數缺口在30%左右。最近幾天，該公司各車間負責人都親自下鄉招工。
《每日經濟新聞》記者注意到，金利公司在招聘簡章中稱，只要年滿16周歲以上、45歲以下的男女，身體健康，均可應聘，熟練工月收入為1800~2500元。“我們希望工人的年齡在30歲以下，但現在條件已經放寬了”，羅加建稱，在紡織行業生產原料大漲的背景下，為了招到工人，他們將工資提高了200~300元，以吸引更多農民工留在家鄉就業。
“我們本來希望招聘一批有經驗的女工，但太難招了，不得不降低門檻，男工也招。”2月10日，專程來川招工的浙江省縉雲華厚紡織有限公司人事經理曹中元說，在前來報名的10多人中，大多是男工，而該公司開出的月工資較去年上漲了300元，8小時工作制、包食宿、月薪2500元左右，每月提供260元生活補貼。盡管如此，來咨詢的100多人沒留下幾個，“我只希望盡快招滿45人”。
成都市錦江區人力資源市場主任黃潔稱，自正月初四市場開放至2 月10日，共有3家省外企業、124家四川本地企業前往該市場招聘，提供數千個崗位，相對而言，本地企業招工情況要好些。在重慶，富士康直接坐鎮火車站，除了講明薪酬外，還承諾給員工發放端午、中秋節日禮金及春節開工紅包，以此吸引應聘者。
政府多舉措解決用工難
與企業花樣繁多的招人手段不一樣的是，不少政府直接從政策上為返鄉農民工提供保障。去年11月，成都市啟動人才“回引工程”，由分管副市長帶隊，率領人力、財政、教育、就業等部門以及部分區（市）縣組團到上海、江甦等地，招募川籍外出務工人員回鄉就業創業。在提供充足崗位的基礎上，成都市還提出了建立200多所公益性幼兒園等配套措施，解決返鄉務工人員的後顧之憂。
2月9日，成都市出台《關于統一我市城鄉就業失業管理和就業援助有關問題的通知》，將在農村土地流轉了但未就業的居民也納入就業援助範圍，為其提供職介補貼、勞動技能培訓補貼、勞動能力鑒定補貼、創業補貼、崗位補貼、社保補貼、稅收優惠等7項就業援助政策。
成都市就業局副局長狄進說，隨著成都市多個重大項目投產，在往年崗位正常儲備的基礎上，今年成都還可以提供40萬個就業崗位。統計數據顯示，去年成都市共有6萬余人登記失業，本地人才已經供不應求。
大型用工企業樣本‧富士康
富士康用工告急武漢一天“搶”百人
春節還沒過完，長三角地區的“用工荒”再度爆發。作為全球80%筆記本代工基地的江甦省昆山市也遭遇了“春荒”。昆山開發區管委會楊女士告訴 《每日經濟新聞》記者︰根據園區內各大企業的反饋情況，保守估計園區內用工缺口在1.5萬~2萬人。
富士康（昆山）︰剛漲了工資
昆山最大的兩家台資企業仁寶電子科技（昆山）有限公司和富士康（昆山），每年的用工人數在5萬人左右，但由于春節前辭工現象比較多，因此節後缺工情況嚴重。
《每日經濟新聞》記者上周末來到富士康（昆山）工廠時，看到工廠的操場上已經有很多新來的員工集合等待體檢。記者以想找工作為名向負責人打听，相關負責人說，只要年紀不大就好辦，現在容易進，不需要花錢經過中介的引薦。
富士康（昆山）內部人員謝先生告訴《每日經濟新聞》記者︰“現在來這里流水線的工人試用期底薪1500元，包吃包住。8小時之外按加班計算，這樣下來一個月的工資大概在2300元~2400元。試用期滿後底薪會升至1740元，工資都是剛剛漲起來的。”
富士康（武漢）︰每天搶100人
在記者趕赴的武漢三處招聘現場中，“用工大戶”富士康的表現最為活躍，顯示的誠意也最有分量。為了招到足夠的工人，除了大幅提高員工薪酬以外，富士康在每一個招聘會上都開通了現場辦公、現場面試、現場錄用和現場接送員工等“綠色通道”。
昨日（2月13日），在富士康惹眼的展台前，一名應聘者正在擔心行李太多不好搬運而猶豫時，立刻便有富士康員工對他說︰“只要你同意先去園區，剩下的事情都由我們來負責辦理。”
據富士康方面的人士介紹，2011年的員工工資比去年漲了400元左右，員工通過考核以後，月薪基本維持在2200元~2800元。由于富士康將擴大武漢的項目，“今年計劃招聘3萬人左右，用工缺口還比較大，所以，現在只要和應聘者達成了工作意向，我們就馬上組織專車將新員工送到廠區。”
一個決定去富士康武漢園區上班的湖北鄂州籍的小伙子向《每日經濟新聞》記者說︰“我本來打算後天去廣州上班的，今天只是過來看看。”可富士康武漢開出的薪酬吸引了他，“和在廣州那家工廠差不多，以後回老家也方便很多”，他抱怨，“每年都不好買火車票，去年臘月二十六坐武廣高鐵回來的，票價實在是太高了”。
在某人力資源市場內的富士康新員工接待處，記者看到已有數十名新員工在等待接他們去園區的班車。據介紹，在這個月里，富士康每天可以“搶”到100人左右。
昆山開發區管委會楊女士透露，昆山市人力資源市場已在全國10余個省市建立了637個人力資源開發基地，“解決用工缺口還是會有成效的”。2月7日和8日，還專門針對務工者舉辦了兩場招聘會，但是效果不如前幾年火爆。招聘會每天向園區內的工廠輸送60~80人。
“節後昆山的最低工資標準也會上調，希望能吸引更多務工者來昆山做貢獻。政府還派專人去西部地區招人。”楊女士說。
大型用工企業樣本‧雅戈爾
3萬年薪5大社保 雅戈爾也難招人
按慣例，每年正月十五左右，沿海地區各個工廠將迎來一次農民工返工潮。今年元宵節越來越近，寧波杉杉時尚服裝品牌管理有限公司物業及工廠管理部部長王澄海對今年的招工形勢預估卻不樂觀，“我估計今年寧波出現民工返工潮現象的可能性很小。”
招聘攤前門可羅雀
農歷正月初六開始，雅戈爾旗下的幾家公司已在大門前擺起了攤兒，貼出招工簡章。雅戈爾襯衫有限公司等開出了年薪3萬元、繳納五大社保等條件，另外享受產假、婚假、喪假及節假日補助工資等福利。
街對面，雅戈爾日中紡織印染有限公司制衣廠開出了3000元月薪。
雅戈爾西服有限公司的招工簡章上顯示，公司招聘500名技術員工，年薪3萬元左右。雅戈爾日中紡織印染有限公司招工簡章顯示，公司需要女普通工人300名，月平均工資1700元；車間操作工200名，月平均工資1800元；制衣熟練技工420名，月平均工資2500元。
待遇還過得去，但《每日經濟新聞》記者發現，在瑟瑟寒風中，招聘攤前門可羅雀。與雅戈爾相鄰的其他工廠，也都擺著招聘攤或貼出招工簡章。這些小廠更是無人問津。
年薪3萬元是否具有足夠吸引力？寧波市統計局的數據顯示，寧波服裝業工人的年薪2008年為22181元，2009年上調到23853元。 “現在很多年輕工人對工資的要求並不高，他們寧可每月少拿一點，但要保證他們有足夠的休息時間，而且不太喜歡加班。”王澄海表示。
流動性大影響企業接單
“今年沿海地區勞動力短缺的原因有兩個︰一是勞動力輸出地不願意讓年輕力壯的農民工外出打工；二是目前打工的大部分是第二代農民工，他們打工的目的主要是體驗發達地區的生活，想法多、不穩定，所以這批工人的流動性大。”王澄海表示。
“如果離家近，工資相差不大，他們寧願選擇在家鄉打工或創業。”寧波紡織服裝協會秘書長助理周海燕說。
寧波杉杉股份有限公司副總裁李啟明告訴記者，杉杉集團大部分工廠將工人流動率控制在10%以內，寧波市服裝行業工人的流動率一般在20%~25%，而中小企業的流動率能達到40%。
“勞動力充足，我們安排訂單的選擇性比較大。如果缺乏勞動力，所接訂單會受限。”王澄海表示，勞動力流動過大對一些小廠的影響非常明顯。“工人少了就不能接單，不接單的話，剩下的那些工人也會走，所以很多時候即使是虧錢也得開工。”
“招不到人，現在一個普工開價都要3000元。雖然我們今年已經將薪資標準提高了 10%~20%，但還是滿足不了許多務工人員的要求。”近日，在上海虹口足球場舉辦的新年首場大型招聘會上，上海泛港船務工程有限公司人力資源負責人劉女士告訴 《每日經濟新聞》記者，整個上午，她只收到10份求職簡歷，盡管整個招聘現場已被擠得水泄不通。
案例一︰低于3000元不干
劉女士介紹，由于公司今年訂單增多，年初計劃招工約127名，其中普工50名，初級鉗工50名，中 /高級鉗工20名，電焊工5名，維修鉗工2名。“而實際招工人數可能還要比這多一倍。”她表示。
記者注意到，只有初中以上學歷要求的普工崗位，該公司原本給出的月薪 （底薪+獎金+加班另計）為2300元左右。不料，應聘者個個開價均不低于3000元，于是公司不得不現場將該工種的薪資改為2500元，同時，初級鉗工的月收入也從原來的2800元抬高到了3000元。
除此之外，該公司還承諾，為以上所有入職人員提供住宿和工作餐。“為提高員工的伙食質量，今年的工作餐額度從去年的7元一頓提高了10元一頓。”劉女士說。
然而即使這樣，當日該公司招聘攤位前依然門可羅雀。
案例二︰江浙企業搶勞動力
上海松川遠億機械設備有限公司人力資源負責人滕威，也有著同樣感受。
“今年用工缺口很大，從打磨工、電焊工、激光切割工，到電氣采購工程師、品檢員等，共涉及16個工種，100人左右。”滕威表示，招工缺口從去年就遺留下來了，一直沒有解決，現在過完年又走了一部分，趕上公司機械加工擴建，導致今年的用工缺口更大。
為了吸引務工人員，今年該公司薪資標準較去年年終整體上調了20％~30%，與此同時，其他福利也頗為誘人，除提供食宿外，宿舍內還有免費寬帶、空調和淋浴，以及電視廳、閱覽室、多功能球場、每月的生日活動、節日慰問品、帶薪年假等。
然而，整個上午，滕威也只收到10份簡歷。
“江浙地區的企業去年搶走了不少勞動力，同樣是技術工崗位，上海企業只能給3000多元一個月，而在江浙部分企業里能拿到四五千元，高級技術工甚至能達到五六千元。”滕威表示，盡管這些江浙企業的工時長達12小時一天，但由于薪資高，生活成本低，勞動力還是更願意流向那里。
案例三︰選擇在家鄉就業
同樣由于訂單業務量的增多，上海薔薇印刷有限公司年初也計劃招工近50人，包括光化印刷機機長、切紙機機長、折頁機長、CTP師傅、普工等12種崗位。
“普通一線員工月收入1500 元到1600元，熟練工2000多元，包食宿。”該公司負責人吳先生告訴《每日經濟新聞》記者，該薪資標準已比去年提高了10％~20%。此外，公司今年還改善了員工的住宿條件，從8人一間改為6人一間，特殊技術工甚至還能享受單人間待遇，並提供免費洗衣。
不過截至當天中午，該公司在招聘現場也只收到七八名求職者投遞的簡歷。
“隨著全球經濟的復甦，今年的出口貿易量明顯上升，預計訂單量將比去年增加30％~50%。”吳先生說，“此外，加上中西部地區企業的薪資待遇普遍提高，部分職工年後選擇留在老家工作，這也給沿海城市的用工帶來了不小壓力。”
三四千元難招木工 餐館服務員無人應聘
在 “用工荒”襲擊華東和華南的同時，一向人口扎推的北京也開始受到影響。“我們在倉儲和物流方面存在很大的人員缺口，這種情況從年前就開始了，直到現在也沒有改善，現在配送的壓力非常大。”一位家電網購企業高管在接受《每日經濟新聞》采訪時無奈地表示，“倉庫保管員這類崗位的工資已經提高20%了，但還是招不到人。”
北京六里橋附近曾長期是外地來京務工人員的集散地，周邊的六里橋長途汽車站和蓮花池長途汽車站給六里橋一帶聚集了足夠的人氣，但現在情況有所變化。
六里橋南的一家農民工職業介紹所內相當冷清。當記者進入這間不大的職介所時，除工作人員外，僅有三人，而其中兩名是來招工的小企業負責人。
在豐台區開了一家小型維修廠的王女士表示，工廠需要一名木工，工資計件結算，“按照我們工廠現在的經營狀況，一個熟練的木工每個月的收入在3000~4000元，但兩個月過去了還是沒有找到合適的人。”
該職介所一位工作人員說，現在企業多了，求職的人少了，這和兩年前有了明顯的反差，“2009年春節過後，整個介紹所都是人，現在來京務工的人減少後，能夠明顯感覺到企業對人員的需求。這種情況在去年春節後開始出現，但今年更加明顯，而且餐館服務員這類用人單位幾乎一個人都找不到。”
此外，上述家電網購企業高管也說，現在整個物流行業的壓力都非常大，“我們在全國很多地區都有配送中心，北方比南方要稍好些，但倉儲和物流這兩類崗位加起來還需要近200人。”
北京市西城區職業介紹服務中心一位負責人說，北京不像東南沿海城市需要大量從事加工制造的人員，北京最需要的是“簡單體力工人”，這包括餐飲服務業、超市、保安、保潔等。“但這類工作的工資水平相對比較低，不過，物價上漲快，所以在北京打工的性價比並不高。”
知名企業蹲車站 平均一天“搶”三人
農歷正月初六清晨，格蘭仕集團電器配件有限公司職工宋德利和同事們在佛山大良汽車站擺好了招聘台。同格蘭仕采取同樣策略的還有海信科龍等好幾家企業。他們在汽車站、火車站等人流量較大的區域設置了多個招聘台。據佛山市勞動就業服務中心預計，節後該市缺工約8萬人，其中普通工人佔到了八成。
不過，這種希望從“源頭”上“搶”工人的舉措並沒有想象中奏效。格蘭仕內部員工向《每日經濟新聞》記者透露，一個子公司一天在一個招聘點只能獲取七八個登記信息，最終能招到廠里的估計只有兩三個人。
宋德利拿著一疊招工簡章，挨個向過往行人派發。在她的隔壁，海信科龍的員工也擺好了桌子，拿著一張登記表向咨詢者介紹情況。在佛山大良汽車站，五六家企業在這里設置了自己的攤位。
宋德利是格蘭仕集團電器配件有限公司變壓器車間的一名工人，雖然不在人力資源部供職，但她和其他子公司的同事一樣充當了臨時招聘員。缺工近2000人的格蘭仕一開年就動員眾多一線職工在佛山市人流密集的地區設立了20多個招聘點。在宋德利看來，這里是務工返粵人員的第一站，在車站設置招聘點，能最大限度招到工人。
“我們實行計件工資制，普通裝配工的工資每月能達到2600元，沖壓工能達到 3200元。”見記者在格蘭仕招聘簡章前駐足，上述招聘人員熱情地向記者介紹了該廠的薪資待遇。
海信科龍則把一箱箱純淨水放在了招聘台前，以這種“溫情”的方式增加務工人員對企業的好感。
實際上，不僅是上述企業在爭奪工人，大型招聘會也把目光投向了這里。2月12日，車站的上方拉起了一條 “2011年順德春季人力資源暨殘疾人招聘會”的橫幅。這場由佛山市順德區人力資源和社會保障局主辦的招聘會吸引了數百家企業參加，為招到更多工人，主辦方把廣告打到了車站。
為便于工人應聘，招聘會舉辦地選在了從汽車站有公交車直達的順峰公園。這多少給宋德利增加了一些壓力，因為她知道，相比有更多企業和崗位可供選擇的大型招聘會而言，自己的車站招聘台多少有些落寞。
2月12日下午4時，已接近一天招聘的尾聲，但宋德利手中的登記表上只有十來個聯系方式，其他同事的情況也大致如此。據其介紹，從2月8日開始在車站設立招聘台以來，一個子公司每天只能拿到七八個求職者的聯系方式，最後真正能招聘進廠的只有兩三個人。
普工缺口大 上調工資仍難招人
2月12日，記者來到了溫州市職業介紹指導服務中心節後的第一場招聘會。會場中，應聘者寥寥無幾，企業方人員閑散無事。與此形成鮮明對比的是，大屏幕上不斷滾動著上千個招工的信息。
近幾年，以服飾鞋帽及機械加工為主的溫州勞動力市場，面臨著越來越嚴峻的“用工缺口”問題，不少企業紛紛提高了用工的工資待遇，以吸引新人和挽留老員工。
溫州幾家職業介紹所的工作人員表示，2011年普工的平均工資達到了2000多元，較去年同期上漲了近17%。不過，招聘的效果並不明顯。
“普工是最大的缺口，溫州的各個企業普遍如此。”溫州市新韓光學有限公司負責人胡敏對 《每日經濟新聞》記者表示。
春年後，溫州市在不少城區都開展了面向用人單位和應聘者的招聘會，僅2月12~13日兩日就有三四場。企業“一擁而上”都是為了應對日漸擴大的用工缺口。
“我們廠現在急缺20多個普通車工。來幾個人應聘，我們都願意接收。”溫州市愛綠服飾有限公司負責人陳建琴表示，“公司為普通車工開出的月工資為2000多元，但招聘情況不理想。”
同樣遭遇“普工危機”的企業在溫州不佔少數。胡敏表示，“2006年之後，招工的難度一年比一年大。今年公司為招工在招聘會、網站和報紙三個渠道都進行了嘗試。”據了解，目前該公司有600多名員工，其中普工人數為200名左右。春節返鄉後，目前尚有100多名員工未準時報到或提出了辭職，普工缺口最為突出。
來自四川的應聘者小顧表示，“目前考慮最多的還是工資問題，如果工資和老家企業的待遇差不多，會更傾向在老家工作。”不少受訪務工人員均表示，雖溫州、深圳等較發達地區用工機會較多，但考慮各種成本及職業發展的因素，像溫州這樣的工作機會就沒那麼理想了。
據悉，目前在溫州勞動市場上最為集中的是來自四川、湖南、湖北、貴州及江西的務工人員。隨著國家西部大開發的持續開展，上述這些傳統的農民工輸出大省自身也面臨用工壓力。溫州市職介中心辦公室副主任王甌翔曾對媒體表示︰“現在這些地區自己的勞動力都不夠，哪里還有多余的給溫州。過去設立在陝西等農民工輸出大省的基地都會主動聯系溫州的勞動部門，希望能接納對方過剩的勞動力資源，但現在這種主動已經越來越少見了。”
農民工︰留在本省一樣賺錢
當東部沿海城市在與中西部城市爭搶農民工的時候，家在山東的張金祥卻享受著留在本省工作的快樂。
今年52歲的張金祥來自山東省泰安市寧陽縣，承包橋梁工程項目已經有五六年，在這五六年之內他幾乎沒有出過山東省。
“我現在主要的工作是到縣里的路橋公司去競標，拿下項目後再組織村里和鄰村的老鄉一起出去干活，我也是從最普通的建築工人開始做起的，後來慢慢有了經驗就開始承包項目。”張金祥告訴《每日經濟新聞》記者，“我們主要是做橋梁工程，前幾年也會做一些鋪枕木的項目。”
在張金祥看來，現在山東省在搞建設，省內就有干不完的工程，沒有必要一定外出打工。“我們的項目基本上都是在省內的，最遠也就是到德州一帶，這樣最大的好處是回家方便，也一樣能夠賺到錢，生活的成本比起一線城市要低很多。”
張金祥的隊伍很穩定，基本上都是三鄉五里的鄉親。
“小項目一般需要四五個月，大項目需要將近一年時間。”張金祥表示，現在剛過完春節，很多鄉親都來找他詢問今年的工程什麼時候開工，“正月十五以後我們又要出去了，這次也不遠，還是在山東。”
在張金祥的隊伍中也有一些人曾經在北京、天津打過工，但從去年開始很多人不願再外出。“在大城市做工程的工資會高一點，但是生活成本更高，一些必要的花銷會比山東貴。如果是為了學手藝和技術，在哪里都是一樣的。村里也有一些人會到新加坡、日本的船廠打工，但不少都是打掃衛生這樣的沒有技術含量的工作，還不如搞建築學得多。”
“之所以不離開山東省還有一個原因，很多人家里還有幾畝地，每年春耕、秋收的時候我們有一些要回家種地、收糧食，如果離得太遠對家里也是負擔，這樣兩頭都可以兼顧。”張金祥告訴記者。
專家建議︰企業“四招”留人
目前，除富士康外，不少沿海企業已躍躍欲試產業轉移。有觀點認為，用工荒是中低端制造產業向中西部地區遷移的產物。
“根據國家統計局公布的數據，去年全國外出務工的農民工達2.4億，比上一年增加了400多萬，其中，上海農民工參加綜合保險的達到405萬，創下了歷史新高，這說明總體上農民工的總量並沒有減少。”上海市農民工工作聯席會議辦公室負責人趙建德近日接受 《每日經濟新聞》記者采訪時認為，導致沿海城市部分企業用工短缺的主要原因，除工資待遇外，還有中西部地區對農民工分流、新生代農民工更高的就業要求等綜合因素。隨著中西部地區經濟快速發展，農民工勞動力分布發生了較大變化，逐步從沿海向中西部轉移，從而導致對沿海城市勞動力的分流。
此外，“80後”、“90後”的新生代農民工，除對工資待遇有更高的要求外，相當一部分人還希望學到技術。
在上海社會科學院人口與發展研究所副所長周海旺看來，除產業布局的轉移外，勞動力增長速度跟不上經濟增長速度也是導致用工緊缺的因素之一。“獨生子女政策使勞動力的數量越來越難以滿足用工需求，不少農村家庭也只生一個孩子。”周海旺指出。
對部分企業用工出現缺口現象，趙建德認為，元宵節以後，隨著大批農民工的返城，這些用工缺口會得到部分緩解，但對一些勞動密集型、產品附加值較低的企業，這種用工短缺現象可能會長期存在。“這些企業應該對自身產業進行調整，到適合的地區發展，在這些地區招工要比沿海城市更加容易。”
趙建德認為，產業結構的調整將會帶動整個勞動力市場新格局的形成︰低端勞動力可能更多願意留在家鄉就業，而技術型勞動力更願意到沿海地區發展，從而逼迫沿海地區產業升級換代，向高新技術發展。
趙建德建議，為留住人才吸引人才，企業應該做好幾件事情︰一是加強對農民工技術培訓；二是適當提高農民工的工資；三是從生活、精神等各方面關心農民工；四是利用人力資源管理方法來留住人吸引人，包括為農民工規劃職業發展生涯，讓農民工感到有發展前途等。
“政府部門在這方面也做了很多工作和指導，最具代表性的就是‘兩條線’︰最低工資保障線和工資增長指導線。”趙建德表示，近幾年農民工的收入在不斷上升，目前上海的農民工平均收入已從去年的1500元左右上升到2000元左右。
葉檀︰用工荒是大好事
用工荒是好現象，說明中國產業正在轉移，說明目前對農民工極端不利的惡劣環境有了改變的希望，說明前兩代農民工無法受到教育、代際傳遞的貧窮有可能得到扭轉。
用工荒是產業轉移的正常現象，目前這輪的產業轉移主要在中國進行，中低端制造業從東部轉移到中西部是大勢所趨，是全球戰略轉移的成果，可以形象地稱之為“將工廠開到家門口”。2010年全球最大、效率最高的代工企業富士康的大搬遷就是象征性事件。
東部地區與西部搶奪農民工是發展怠惰的表現，在過去的十幾年時間里東部沿海地區一直在重復國外訂單多了搶民工、訂單少了趕民工的戲碼，演得太頻繁了，也該歇歇了，否則中國經濟都將在惡性循環中被拖垮。
此次媒體報道，廣東省外經貿廳最近的出口訂單問卷調查顯示，有48.7%的企業反映目前在手的 2010年出口訂單較2009年同期有所增長。最近兩個月廣東出口持續正增長，特別是去年12月份，廣東省出口399.7億美元，同比增長23.5%。難道廣東又要回到“三來一補”的老路上去？廣東沿海的居民又要靠出租房心安理得地坐享其成、等待下一次經濟危機將成果席卷一空？
東部沿海地區雖然形成了完整的產業鏈，卻未能創造出完整的內需市場，未能培育成兩三代中產階層技術工人，未能使中國的貧富差距得到扭轉。這並不是沿海地區的錯，卻說明沿海地區與固有僵化治理模式下的粘著性，使中國經濟走入陷阱。
西部地區發展制造業是拉平地區差距、形成產業技術工人的最後指望，通過中西部地區的發展，中國各地的薪酬與福利基本持平，而後實現全國範圍的社會保障一體化，推動行政等體制的大變革。
東部沿海地區的代工經濟是沒有前途的，中國不能再拼血汗、拼廉價資源，必須有自己的品牌、自己的創新經濟，而東部沿海地區以往的出口積累為品牌與創新打下了基礎。此時，東部地區需要的是新的篳路藍縷的勇氣，而不是在出口訂單略有好轉後希望在代工的溫床上多賴些時間。
拼人力資源的吃苦耐勞，東部拼不過中西部；拼土地等市場資源的廉價，東部拼不過中西部。但是東部有更新的觀念、更深厚的市場、更多的積累，因此，中國產業升級仰賴于東部企業家的打拼，與資本家的攜手。全球市場存在區位間的優勢資源，中國國內同樣存在，東部與西部的秉賦不同，卻同樣在低端制造中謀生、搶奪農民工，實在是中國經濟的悲劇。希望這只是暫時現象。
