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一個過勞死的年輕女孩/南宁民警过劳死 连续三天三夜不眠不休侦查审讯
發佈時間: 4/26/2011 12:55:20 PM 被閲覽數: 77 次 來源: 邦泰
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“四大”員工急逝的青春︰

一個過勞死的年輕女孩(組圖)

 

2011/4/26  消息來源︰南都周刊

  [導讀]“四大”員工過勞死、跳樓的消息年年風傳,但年輕學子們還是義無反顧撲向這里。



  25歲的潘潔生命已逝 來源_飲水思源 BBS

  
“四大”員工急逝的青春︰一個過勞死的年輕女孩(組圖)


  忙季的頻繁出差和密集加班,巨大的身心壓力與職業病,令不少“四大”人選擇在三至五年後離開這個系統
 

  四月是燦爛的季節。25歲的潘潔,卻死于四月。

  熱舞者,琵琶樂手,鋼琴十級,跳高冠軍,辯論隊員……這些曾鮮活的形象在告別儀式上閃回,留予家人與友人珍藏。但對陌生人來說,潘潔只是一名普通的會計行業初級審計員。在連續加班三個月後,她患上腦炎,不治身亡。

  2009年11月底,當接到普華永道的工作Offer時,潘潔把這個機會當做夢想的起步。她的夢想是進駐華爾街,或成為一名酒店高級財務總監,可以環游世界。

  這個年輕的女孩確實跑了不少地方︰2006年從上海交通大學畢業後,赴新加坡交流;2008年的四月,在日本留學,吃不慣生魚;2009年夏,又去德國讀書……

  但死亡這趟旅行實在太遠,整個青春像行李般被席卷而去,干淨得恰如她日夜奮戰後“平”掉的財務報表,滿目皆零,空空蕩蕩。

  “平啦,回家睡覺。”收到這條令自己“內牛滿面”的指示時,是2011年3月29日下午4點,潘潔自年初便接手的一個大項目,終于告一段落。

  兩天後,她突發高燒,幾天之內,輾轉上海市第五人民醫院、華山醫院,經過昏迷、癲癇等階段癥狀後,于2011年4月10日晚去世。

    青春與夢想的夭亡

  微薄上,這條“普華永道年輕女孩過勞死”的帖子,很快成為大眾唏噓的焦點。20世紀80年代,中國媒體曾以旁觀者的姿態大量報道過的日本白領階層“過勞死”現象,如今已在中國人身邊蔓延。

  雖然醫學專家並未將潘潔的死亡原因,直接歸結于“過勞死”,但網友們發現,在她的微博上,早就高頻次出現加班、身體透支的記錄。

  這個微博上名為“潘小迷糊”的女孩寫到︰2010年10月,晚上九點半回家,還要“繼續OT(over time,加班)”;2010年11月,連續患了感冒、發燒,她在微博中提了六七次“困”、“累”; 2010年12月,她先後到南寧、柳州、長春等地出差;2011年1月,“肺都快咳出來了……”;2月,“兩腳發飄……”她已經很久沒有好好睡上一覺,甚至早就產生了“過不去這個年”的感覺。

  冬天早晨六點多,天都沒亮透,潘潔便從閔行家中出門,趕地鐵上班。過了夜晚,次日凌晨兩三點,才見她收工——中間只能睡三四個小時。大學校友在地鐵上踫見潘潔,沒聊幾句只見她“靠在車廂上沉沉睡去”。

  每年一到四月會計業忙季時,很多“四大”人都處于這樣的勞動強度之下。3月31日是中國審計報告截止日。“必須在四月份完成,我們的收入就是客戶的審計費,很多時候沒有辦法跟客戶去談……”潘潔的同事陳薇說。

  潘潔便是在項目臨近截止時,身體出現不適。潘潔家人稱,3月25日,她曾向項目小組負責人請假,卻未獲批準。直到3月31日工作告一段落,潘潔已來不及休息。對于請假一事,普華永道(PwC)拒絕向記者做出說明。

  供職于畢馬威上海所的王然解釋道︰“普華現在正處于一個非常缺人手的情況,他們的項目非常多,一般來說沒辦法放走一個人,除非這個委托差不多完工了。”

  在業內知名的世界“四大”會計師事務所中,PwC排名一直高于畢馬威、德勤、安永,居首位。“四大”進駐中國以來,也一直是會計類和經管類學生的就業優選。

  潘潔本是旅游管理專業的學生。大三分專業後,她主動旁听會計類課程,為ACCA考試作準備。ACCA是國際認可範圍最高的財務人員資格考試,每年考兩次,最快也要兩年才能考出,對于跨專業學生來說則更加困難。2009年留學德國期間,潘潔終于把ACCA證考了出來。

  臨近2009年冬天,潘潔回國找工作,參加了一系列投資銀行、咨詢公司的校園宣講會。她的夢想是“在BCG(波士頓咨詢)和MKC(麥肯錫咨詢)里糾結”,但這類頂尖投行與咨詢公司每年僅在全國範圍內招收數名應屆生,可望而不可即。

  潘潔最終選擇了“四大”之首PwC的Offer,這令她的中小學同學余天寅“很詫異”︰“憑她的能力實在是大材小用了。”

  潘潔所在的上海交大安泰經濟與管理學院一直有著濃厚的“四大”情結。在校園BBS“飲水思源”上,ID“AlGaAs”說︰“‘四大’在我們學院一直受到追捧的,覺得能進‘四大’的都很厲害。”

  “差不多有一半的人都去了‘四大’。”潘潔的大學同學陳薇,也是她的同事,已經在PwC工作了三年多,“那時很有雄心,知道‘四大’苦,但覺得自己年輕,應該去拼搏。”

  在由優信咨詢(Universum)發起、面向國內90所高校的“大學生最佳雇主調查”中,“四大”的吸引力主要表現為明確的職業提升路徑、未來職業生涯的良好支撐、專業的培訓和發展、加班工資、重大的責任、良好的聲譽等。

  “‘四大’是一年一升的體制,第一年和第二年做的東西完全不同。每年都接觸新東西,感覺成長很多……”陳薇通過三年拼搏,已是資深員工(Senior),月薪也漲了兩倍。

  但當她回頭看三年前的志向,當年的選擇如今儼然已是“圍城”。“本來也打算今年差不多該走了,現在更加堅定了,這個地方不適合一個想過安穩日子的女孩子。”陳薇說。

  她也苦口婆心勸學弟學妹仔細考慮,作好心理和身體的準備。“總是想把里面的實際情況告訴他們。”“四大”員工過勞死、跳樓的消息年年風傳,但年輕學子們還是義無反顧撲向這里。

  


  在“四大”的底層


  如同調查所顯示,“明確的職業提升路徑”已成為“四大”的剛性標簽,每年吸引著新畢業的大學生,加入這個“讓人快速成長”的地方。“一年學到的東西是外面三五年才能學到的。”陳薇說。潘潔尚在試用期,便曾同時參與三個項目。

  但近年來,尤其2009年經濟危機造成項目流失、裁員風波和薪資調整後,“四大”對高校畢業生的吸引力已不復往日。2006年以來的調查數據顯示,“四大”作為“最佳雇主”,在國內商科學生心目中的排位穩步下降。

  而在另一項面向1-8年工作經驗、商科背景職場人士的調查中,“四大“在“理想雇主”榜單上的排位更加失色。仍以PwC為例,2009年排第49位,2010年跌至第66位。畢馬威的王然估計,每年“四大”新招基層員工的流失率在20%左右。

  忙季的頻繁出差和密集加班,巨大的身心壓力與職業病,令不少“四大”人選擇在三至五年後離開這個系統,轉向客戶企業的財務、分析師等職位,少數頂尖優秀人才則轉向投行與咨詢業。

  此外,“四大”內部勞動力結構呈現倒金字塔形,像潘潔這種2010年10月才入職的初級審計員,被親切地稱為“小朋友”,是最底層的勞動力,薪資也不像外界想象的那麼豐厚。

  綜合多位內部人士意見,“四大”應屆本科生底薪約為5200元/月,研究生約為5500元/月。經濟復甦之後,外企、國企的薪資都在逐步上升,“四大”底薪已失去往日的競爭力。

  而一個更具震撼效果的事實是︰該行業工資絕對值已經十幾年未漲。王然有一位生于1975年、高她十三屆的表姐,在上世紀90年代末曾被安達信錄用。“(月薪)5000元,我記得很清楚。後來毀約,違約金還是5000元。”

  來自國家統計局的數據表明,在十三年時間里,“四大”的工資水平已經從絕對高收入跌至中等水平。1996年,上海市就業人員平均年工資為10663 元,13年後的2009年,平均工資已增加5倍,達到58336元。與之相對,“四大”開給初級審計員的工資,在13年間僅僅上漲了200元。

  “外面傳說‘四大’工資高,月薪听上去很高,但我們沒有什麼其他收入。”陳薇說。

  因此,要想獲得較體面的收入,或用行話來說,要想“賬面”好看,就不得不依靠加班收入和出差補貼。

  說到加班費,畢馬威的王然不由得嘆氣︰“不是你為公司每加一小時班就有加班費的。”根據畢馬威的政策,每月僅付給員工36小時加班費,其余加班時間只能用來換休。

  那麼,為什麼還要拼命加班?

    Work life balance

  據業內人士觀察,會計行業的項目經費、IPO費用、年審費用等都在降低,導致收入縮水。為保證毛利潤,只能壓縮人力成本,導致項目團隊人數減少,單人工作時間大幅增加。

  “下面分了幾個人,小時數越少,利潤率越高。很多時候就不願你在項目上花更多時間。明明要花十個小時,老板只給你五個小時。這樣利潤率看上去很好看,那你只能加班。”在此背景下,潘潔動輒工作到凌晨一兩點鐘甚至通宵,便不足為奇。

  “能力越強的人越苦,大家都會要你做事情。”李穎去年跳出了“四大”,月薪降了幾千塊,“但除以小時數的話,其實差不多。”

  自潘潔入職PwC後,陳薇只見過她一次。兩人在電梯間踫到,然後各忙各的。陳薇作為資深員工的心理壓力更大,而“小朋友”潘潔,免不了要做一些體力活,搬倉庫、數輪胎,還要適應機械式的枯燥流程,給憑證歸檔,為數字拍照,一遍遍核查報表與資料中的數字是否對得上……

  這些還好,同學眼里一貫耐吃苦、要強的潘潔,最受不了“忙得天昏地暗把媽媽的生日都忘了”。“嗚嗚嗚嗚,什麼狗屁的work life balance(勞逸結合)!!!”

  “Work life balance”是“四大”公開標榜的企業文化。“可能這是‘四大’最缺少的東西,所以公司拿出來作為強調。”陳薇說。

  外界戲稱“四大”的企業文化實為“加班文化”,並將潘潔之死指向“過勞”因素,對此,身處輿論旋渦之中的普華永道保持了沉默,在發給本刊一份回復中表示,出于對逝者的尊重和家人感受的考慮,暫不接受任何媒體采訪。

  潘潔的不幸發生後,陳薇說,PwC里“不少人有想走的心”。即使外面的職位也未必稱心,陳薇還是給自己設了限︰頂多再做一年。

  而在高校中,新一季的“四大”校園行活動已經啟動。畢馬威的海報上寫道︰“比同齡人領先一步鎖定您的職業目標,機會就在今天!”

  成績優異、多才多藝的潘潔,一直領先于同齡人。在精彩完成學業、走上工作崗位後,她卻為職業目標付出了生命的代價。

  去年11月時,潘潔也曾想找一份“每周有兩天讓我可以安心回家做飯煲湯”的工作。誰料過年後,睡覺都成了奢侈的事情。在持續忙碌了三個月後,那具在極度疲憊中失去平衡的身體,終于選擇了長眠。

  (應受訪者要求,文中陳薇、王然、李穎均為化名)
 
 
 

 

南宁民警过劳死 连续三天三夜不眠不休侦查审讯(图)


2011/04/26 


中新网


广西南宁市宾阳县民警吴富让,在参加南宁警方部署的“昆仑二号”行动中,因连续三天三夜不眠不休地侦查、审讯,导致他过度劳累死在自家的床上。

  据警方26日介绍,4月21日晚,吴富让负责对某强奸案件的犯罪嫌疑人进行审讯。在审讯过程中,吴富让频频感到胸口疼痛,脸色苍白、额头不停地冒汗。直到22日凌晨1点,犯罪嫌疑人交待了整个犯罪过程后,他才在同事的护送下回家休息。凌晨3点,吴富让离开人间。

  25日下午,广西南宁市委副书记、宾阳县委书记周红波等官员前往吴富让的灵堂祭奠。祭奠现场,吴富让的妻儿泣不成声。前来祭奠的,除众多民警外,肃穆的灵堂外还排满了前来祭奠的乡民。

  据介绍,吴富让是广西宾阳县公安局刑事侦查大队一名普通科员,这位身体略微肥胖的47岁民警,说话时总喜欢微笑。

  噩耗传来,吴富让的同事们纷纷表示难以接受。“我当时知道十四哥离开时,整个人空了两分钟,完全不敢相信,那么好的一个人就这样离开了。”曾经受到吴富让帮助的居民华某说。

  在日常的工作中,吴富让的同事、街坊邻居都喜欢亲切地喊他为“十四哥”,“我们喊他为十四哥,因为他办案认真负责、不求任何名利!”和他一起共事过、住其邻村的民警陆奔月说道。从业24年以来,吴富让始终奋战在侦查一线,先后参与破获刑事案件1000余起,抓获犯罪嫌疑人近2000多名,然而面对自己辛勤取得战果,他却一笑置之。“当我们要立战功、论功绩时,他却说功劳是大家的,应该奖励大家,我从来没见他那么傻的一个人!”陆奔月说道。

  警方介绍,1998年,吴富让调入宾阳县刑事侦查大队,并于2009年担任了刑侦大队的中队长。他和另外三个民警一起组成的侦查队,破获的刑事案件占全县刑事案件总数的十分之一,在面对扑朔迷离、难以取证的调查案件时,他总是能够一眼识破犯罪嫌疑人的诡计。

  2010年10月,吴富让和其他刑侦队员负责一起歹徒持刀抢劫宾馆案,整整8天,吴富让每晚从8点至凌晨1点都在歹徒作案的宾馆对面蹲点。“我们当时都累得想回家睡觉了,但他仍旧精神饱满地侦查,实在是很佩服他。”参与该案侦查的民警思辉说。当案件终于破获,宾馆负责人覃保德欲请其吃饭时酬谢时,却被他婉言谢绝了。

  “他每次都说办案忙,没有时间,而今我们再也没有机会感谢他了。”覃保德说。有感于吴富让的爱岗敬业,为众人服务的可贵精神,覃保德带领其员工给吴富让一家捐款一万元,“我们今后还会帮助他们一家,不管他们家遇到什么困难,我们都会伸出援手。”

  13年来,吴富让一直坚持着将每个他接手过的案件详实地记录在笔记本上,连犯人的特征、证人的联系方式甚至于作案地点的地形,他都一一记录在上面。 “身为一名刑侦人员,能十年如一日坚持记录案件,对于我们刑侦队来说是一种莫大的鼓舞,我为他的坚持感动!”宾阳县公安局局长周晓斌说道。

  周晓斌表示,今后会给宾阳县的民警配备心理咨询师,并给每位刑侦队员进行定时的身体检查。他说:“办案是刑侦队员的职责所在,我们所能做的,就是在坚守自己工作职责的基础上合理用警、加大对民警的心理疏导力度,让他们减少在办案过程中的心理压力。”





 


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