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美国最高法院裁定沃尔玛胜诉

历史上最大的涉嫌性别歧视案

2011/06/20

新浪财经

北京时间6月20日晚间消息，据外电报道，美国最高法院周一裁定沃尔玛(Wal-Mart Stores)在历史上最大的性别歧视案中胜诉，驳回上诉法院有关沃尔玛女员工可集体诉讼索赔数十亿美元的裁决。

多位大法官指出，原告方律师没有找到证据指明沃尔玛存在普遍的倾向性企业政策，导致沃尔玛和山姆(专栏)俱乐部的数千名员工受到了性别歧视。

大法官斯卡利亚(Antonin Scalia)在判决书中写道：“原告工人没有提供具有说服力的证据，来表明在整个公司层面存在歧视性的薪酬和提升政策。”他还表示，原告集体诉讼身份的认定与联邦规定不符，索赔金额认定也不当。

沃尔玛在一份声明中表示：“最高法院的判决有效地终结了这一集体诉讼案。正如多数法官所清楚指出的，原告方无法说明整个公司范围内存在薪酬和提拔方面的歧视政策。”

本案的判决可能有助于许多面临类似诉讼的公司，信诺(CI)、高盛(GS)、拜耳(BAYN)、东芝、阳狮集团、迪尔(DE)和好市多(COST)的部门都遇到了这样的问题，认为受到了性别歧视的员工都在谋求集体诉讼。有20多家公司在高法对沃尔玛表示了支持，其中包括英特尔(INTC)、奥驰亚(MO)、美国银行(BAC)、微软(MSFT)和通用电气(GE)。

金斯伯格(Ruth Bader Ginsburg)、布雷耶(Stephen Breyer)、索托马约尔(Sonia Sotomayor)和卡根(Elena Kagan)等四位大法官均表示，将把案件返回较低级法院，同时将让工人依据其他法律理论继续推动集体诉讼。

本案是多年来最受关注的美国高法对商业纠纷的裁决之一，部分原因是大法官们已12年没有对界定集体诉讼的标准进行审查。此外，沃尔玛是美国最大的私有雇主，如果败诉，沃尔玛将面临数十亿美元的损失。

美国联邦上诉法院曾在去年裁定，控告全球最大零售商沃尔玛歧视女性员工的集体诉讼案可进入审理程序。

这项集体诉讼案最初由沃尔玛六位女性员工在2001年6月提出，她们指控沃尔玛给女性员工的薪水低于做相同任务的男性、女员工获得晋升的机会少于男性、且等待升迁的时间也较久。