中国人热衷于移居海外的十大原因

内容摘要 : 一是国外尤其是发达国家尊重人才，人才能够得到充分的展现

一是国外尤其是发达国家尊重人才，人才能够得到充分的展现。多年来，中国培养的“高端人才”借公派留学或讲学或学术交流的机会，从此滞留海外， 逾期未的根本原因是这些发达国家特别尊重人才，而且人才能够得到公平的竞争而有展示的机会，更有成名成功的机会。反观中国，虽然政府多次讲要重视人才，但 真正实行起来却不是那么一回事，因为中国讲的是权力，讲的是金钱，是权力和金钱至上的国家，一个人成功的标志是做了多大的官，挣了多少钱，所以，中国培养 人才60多年，既没有憋出一个钱学森，也没有出现一个乔布斯。 　　而中国的人才在海外尤其在发达国家，往往能得到尊重，更能得到施展才华的机会，如先后有四位 华人获得物理或化学方面的诺贝尔奖，而中国如此多的科学家竟然没有出现一位诺贝尔奖的获得者。如果这些人在中国，能否同样获得诺贝尔奖，我们也许不需要猜 测。 　　二、国外尤其是发达国家市场经济成熟，能够得到公平的对待。发达国家实行市场经济多年，市场机制十分成熟，无论是打工者，还是商人，靠的是平等 的竞争，所以，象乔布斯这样的打工者同样能够获得成功，象海尔这样的民间企业在海外同样能够获得发展。 　　反观中国，市场经济还不是很成熟，企业成功往往靠的 不是市场竞争机制，而是靠政策、靠人员关系、靠与政界人士尤其是各级领导的关系，所以，中国成功的企业往往与政策密不可分，往往是当地领导的关系密不可 分，往往与偷税漏税密不可分，据中央党校一名教授讲，中国的企业9成靠偷税漏税才得已生存，而且，我们也可以看到，一个企业家的倒台，其背后往往有党政领 导人倒台，如厦门的远华事件更是一个典型。 　　另外，对于普通求职人员来说，在中国往往难以得到公平的对待和平等的竞争，从官场就可以看出，现在的官场人员往 往是官二代、官三代，提拔的人员多是这些人，所以，有人总结了这样一条规律：将军的儿子只能做将军，因为元帅有儿子。 　　三、国外尤其是发达国家的福利保障制度相当健全。在发达国家，一个典型的标志就是福利保障制度十分健全，他们实行了从摇篮到坟墓的福利保障制度，至 少让生活无忧，而中国虽然近几年也在搞全民福利制度，但还远远不够。 　　许多家庭往往是因为一个家庭成员生病从小康水平倒退到解放前，尤其是中国的各种福利制 度虽然都在搞，但都是杯水车薪，如虽然实行了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金等福利制度，但没有一项福利能够满足人的需求，农村养老 保险养活不了一个人、医疗保险医治不了一个病、失业保险不能保障失业人员的基本生活需要、住房公积金不但很难领取，真正在购房时根本起不了多大的作用。 　　四、国外尤其是发达国家法制健全，且做到了有法必依。发达国家的法制十分健全，是标准的法制国家，基本做到了法律面前人人平等，而反观中国，法 律制定了不少，也自称是法制国家，天天喊“法律面前人人平等”，“有法可依，有法必依，执法必依，违法必究”，但是，中国目前基本上还是人治为主，执行法 律往往是上面领导一声喊下面才执行，所谓的严打运动其实就是极不正常的一种人治。 　　法律摆在那儿，执法机关不需要上级领导的任何指示，按法律执行就行了，可 这基本的法律常识在中国却做不到，尤其是在法院执行法律时，更是儿戏，往往受领导等和舆论人为的干扰，如云南的李昌奎强奸杀人案。 　　五、某些贪官的避难场所。中国官场有这样一类人，老婆和子女都已移民国外，而自己在中国当官，被人们戏称为“祼官”，这类人员就是典型的贪官， 但这些贪官知道自己罪孽深重，生怕有一天东窗事发，所以，早早作好准备，将家庭人员和财产转移到国外，自己继续大捞一把，如果运气好捞到退休，然后去海外 与家庭团圆，如果闻到风吹草动，马上走人，让你抓不到。 　　六、某些名流的避税场所。这些人主要集中于商人和演员，这些名流往往是偷税漏税的高手，但同样害怕被抓，或利用国内国外税率的差异，做到成功逃税，所以，中国的这些名流往往是在国内挣钱，在国外存钱，在国外花钱，因为他们早已将国籍改为他国。 　　七、方便经商。中国从八十年代改革开放以来，招商引资是中国的一大基本国策，而招商引资的主要方法是减税、免税和政策优惠，所以，有些人就看到 了这一商机，将自己或自己的子女移民国外，然后摇身一变，成为外国人，回国投资，能够享受各种政策和税收方面的优惠，丁丁面前的这位朋友就是这类人，这也 是他成功的秘诀。 　　八、政治避难。中国的政治环境在国际上比较差，尤其是一些西方国家一直仇视中国，可以说是亡我中国之心不死，想千方百计的破坏中国的建设，一些有政 治企图或与中国政见不合的一些人，往往受到西方国家的欢迎，并且给他们提供场所和资金，所以，这些人尤其是那些头头都移民国外，如达赖、李洪志、王丹等 人，成为西方国家的座上宾。 　　九、寻找机遇。有些人并不是想要移民国外，但由于生活所迫，想去国外闯闯，寻找商机，这类人多以底层老百姓为多，如那些国外劳务用工或某些小经 营个体户之类的，如前几年到俄罗斯倒卖服装、土特产之类的人，丁丁一同学就是在欧洲经商而发了大财，但说起他的国内经历，那可是贫困潦倒，“树挪死，人挪 活”，那是他们的人生信条，一旦在国外成功，他们往往选择定居国外。 　　十、虚荣心作怪。中国人崇洋媚外是出了名的，“国外的月亮都比中国圆”，而且事实是，外国人来到中国人，或中国人有海外关系都会被视作一种荣 耀，这些外国人来到中国，各级地方政府领导总是热情接待，而且总是新闻的重要板块，更加激起了某些中国人的虚荣心，所以，有些人自己这一代成不了外国人， 也要想方设法让自己的子女成为外国人，甚至冒着生命危险都要去国外生产。 　　　　　　　　来源： bcbay.com/bbs

大缺工! 富士康到车站抢人 2012/02/03

春节过后，大陆各地企业开始全面招工，位在湖北武汉的富士康基地，因新项目进驻、园区扩产，需工七千人。连日来富士康集团在武昌火车站、傅家坡汽车站等重点地段「抢人」，从「源头」截留返汉农民务工者。 中新社报导，富士康集团一名负责现场招聘的工作人员表示，今年富士康新招员工主要以基层作业员为主。由于用工缺口大，大年初六公司就在各大车站派驻员工现场招聘；为吸引务工者应聘，富士康还将底薪由原来的一千三百五十元人民币，上调至一千五百五十元。（按，湖北省的最高一档的最低工资标准一千一百元，富士康提供的底薪高出四百多元，还有相关配套补助。） 为方便应聘人员进厂面试，富士康还专门派车辆守候在招工站点旁，定点接送面试者。每天约有一百多人到各招聘点谘询，但在普遍「用工荒」的大背景下，要想招到足够多且合适的员工还是比较困难。 报导称，富士康的招工困境绝非个例，包括ＴＣＬ空调武汉公司、海尔武汉工业园等众多企业用工需求都很大，但都面临缺工命运。其中，加工製造、商贸服务、住宿餐饮、製衣製鞋、居民服务等行业缺工尤为严重。 海尔武汉工业园人力资源主管熊志鹏说，今年该公司计画招聘一千名普工，但截至目前，人员招聘情况不理想。他说，现在求职者的要求不断提高，用人单位只有互相竞争才能留住人才。 调整工资、专车接送、大打温情牌，为能留住人，武汉一些用工大户纷纷开出各种优惠条件，其中一家企业还打出「无需经验、无需面试、当天安排上岗」的零门槛招工广告，有无经验的劳工都成为各大企业追捧的对象。 报导称，武汉市人社局对武汉市一百家企业抽样调查发现，八十四户企业春节过后有招工需求，且主要集中在一些劳动密集型产业。企业的招聘需求与求职者的技能、期望值等不匹配下的结构性矛盾，仍然是「招工难」的主要原因。 大陆目前普遍出现「招工难、高失业」的反差现象，大陆经济学家认为，缺工主要是专业领域的人才较难招到，在大陆各行各业，只要是熟手，三、四千元都不为过？新手也都至少在一千五百元以上了。以沿海都市的全日制保母（女佣）来说，一个月至少四千元以上。此外，如果工资不高，农民工宁愿留在家乡，机会比较多，也不用离乡背景。至于失业率高的问题是大量优胜劣汰的结果！ 世界新闻网