纽约时报报导，苹果执行长库克去年总薪酬达3.78亿美元，挤下前年榜首艾里森，是美国最高薪的执行长。
纽约时报委託追踪企业经理人薪酬的Equilar公司，调查全美上市公司主管薪酬，调查显示去年美国薪酬排行前100名的执行长，总薪酬仅比前年小增2%，薪酬中位数达1,440万美元。一般美国人年薪为4万5,230美元，乔治城大学最新研究显示，一名大学毕业生一辈子大概能赚到230万美元。

其中薪酬最高的执行长为去年8月才接任苹果执行长的库克，总薪酬达3.78亿美元，其中包括薪资、红利、津贴与一次性股票，相当于他每天进帐超过100万美元、每小时4.2万美元、每分钟700美元、每秒12美元。不过，库克的一半配股要等到2016年才发放，另一半更要等到2021年。若把配股价值分10年计算，库克去年每天「只」赚10.3万美元。

不过，当时那些配股约值3.762亿美元，若以上周最后一日收盘价计算，那些股票如今值6.34亿美元，也反映苹果股价飞涨的情况。

甲骨文(Oracle)执行长艾里森前年以8,450万美元居冠，去年以7,760万美元落至第二名，紧接在后的是连锁百货公司潘尼(JC Penney)执行长强森的5,330万美元。

若以薪酬成长幅度而言，增幅最高的是马拉松石油(Marathon Oil)执行长卡萨拉特比前年增加239%至2,990万美元，新闻公司(News Corp.)执行长梅铎的薪酬增加75%至2,940万美元。

Equilar的调查是初步结果，涵盖年营收逾50亿美元的公司、且以3月30日前发布的数据为准，列出总薪酬最高的100名主管。


世界新闻网

美经济复甦企业获利 薪资停滞 2012/04/09

美经济复甦企业获利 薪资停滞 据波士顿环球报报导，东北大学劳工市场研究中心定本周公布研究指出，儘管缓慢的经济复甦创造了就业、股市重振、劳动生产力提高和企业利润增多，但工人的薪资基本上仍停滞不前。 研究显示，在企业採取裁员、降薪和提高生产力的措施后，目前的经济复甦带来的收入增长中，近90%成为企业利润。 研究中心主任山姆说：「本轮经济复甦最为畸形，儘管就业机会缓慢回升，利润增多，但对普通美国工人的薪资基本上没有任何帮助。」 目前的就业人数虽然仍比经济衰退前的最高值约少520万人，但全国失业率已从2009年最高的10%，降至目前的8.2%。 从2008年第四季到去年第四季，企业的税前利润提高了93%，达创纪录的1兆9000亿元。同一时期的道琼指数上涨35%，劳动生产力提高8%。 但过去三年间，工人的平均周薪只增多三元，为796元，增幅0.4%。过去一年的周薪实际上更是下降一元，降幅0.1%。 山姆认为，在本轮经济复甦中，工人的薪资增长为大萧条以来最慢，而企业利润的积累却是最大。 布鲁金斯研究院经济学家波特里斯说：「工人维护薪资的权利受损，劳动力的供求平衡被打破，工人无权要求提高薪资。」 虽然高科技等行业的就业与薪资收入都有提高，但在许多其他行业，企业却因消费需求和经济复甦势头依然疲软，而没有增加更多员工。 一些企业担忧政府改变政策，如在税制方面和对健保业的政策，会影响到企业的劳动力成本。他们说，企业主管和员工都对经济形势感到迷惘。 Draper金属製造公司业主黛安．吉布林说：「每家企业都要生存，在想方设法寻找商机。」儘管公司的两家企业在衰退期间都避免裁员，但吉布林说，在经济前景目前依然不确定的情况下，他们没有考虑增聘新人。 世界新闻网