(德國之聲中文網)
問:總理的此次訪問明顯以經濟爲重。除了半數內閣部長以外,還有多名達克斯企業總裁隨同訪問。這一訪問重點引起一些人的憤怒。比如,德國聯邦議會人權委員會主席柯尼希思(Tom Koenigs)要求默克爾也在中國人權問題上明確表態,而不是遵循"金錢代替人權"的政策。您也感到憤怒嗎?
史谛曼(Tilman Spengler):我也憤怒,但沒有那麽強烈。因爲即便我出離憤怒,也不會有什麽效果。但柯尼希思先生當然有他憤怒的理由。
問:如果您是默克爾女士,您會怎樣做?
史谛曼:我想,聯邦政府有自己的任務。我沒有看出政府或者議會或者任何一個議會黨派面臨巨大的壓力,爲了堅持人權而放棄經濟關系、與中國翻臉。從這一意義上,默克爾當然也只是完成政府的任務。也就是說,不能專門對她進行批評。但您說得對,今天人們稱之爲務實的處理方式,的確把許多要求擠到一邊,而以前,人們曾經對這些要求顯著地更爲強調。
默克爾在雙邊對話上
問:這場討論不是新的,總是同樣的問題:人權與現實政治,我們該怎麽做?問題可能牽涉到自身的可信性:我們不能去了只談經濟,默克爾也沒有這樣的打算。她將與公民社會代表會晤,比如環保人士。我們必須說明這一點。但另一個問題是:如果公開地作出這樣的表示,會有怎樣的效果?比如2007年,默克爾曾在柏林會晤達賴喇嘛,結果中方中斷了往來。
史谛曼:沒錯。特別是她的朋友溫家寶不得不面臨這一局面。溫家寶得知這一消息後,幾乎要哭了。但您也談到了另一個十分重要的問題。兩三年、或者四年之前,德國媒體對中國侵犯人權的報道出乎想象的多。而除了那裏持續最嚴重地侵犯人權之外,人們還希望了解其它有關中國的信息。如今這樣的報道強度和對人權的呼籲減弱了不少,除了某些個別的事件,比如德國書業和平獎頒發給中國藝術家。
問:諾貝爾和平獎得主劉曉波仍在獄中。談人權,會發出一個信號,即我們沒有忘記你們。這一次,藝術家艾未未也希望默克爾談及他的事件。艾未未盡管不再被關押,但他不被允許離開中國,因此也無法前往柏林擔任客座教授。
史谛曼:是的,我們大家都希望她會這麽做。只不過,提出這樣的問題是好的,但默克爾女士將會得到的答複,我們已經知道了。所以,這或多或少有些例行公事。唯一留下的積極效果是,雙方就這一議題交換意見的消息,或早或晚傳到公衆輿論那裏,傳到還要在獄中度過9年的劉曉波那裏,或者其他無名的人權人士那裏,西方輿論並不了解他們,但他們也面臨同樣大的困難。比如許多維權律師等很多人的處境。
問:德國駐華記者也向總理發表公開信,表達對工作條件的不滿。信中說,恐嚇和限制已達到新的高潮。德國記者和他們的中國助理受到竊聽、威脅、施壓,遭毆打的事件也越來越多。總理的發言人說,她將在中國談及這個話題。這會有結果嗎?
史谛曼:中國外交部已經回答說,--這也是對默克爾女士尚未提出的問題的回答:只要德國或國際記者遵守中國的法律法規,他們就無須懼怕。在中國政府的外交和宣傳部看來,記者相當于公司的發言人。中國的國家電視台台長數天前明確表示,記者的首要任務是發揮好的喉舌作用。在德國的一些編輯部當然有不同的看法。
問:那麽,明確的姿態,比如接見達賴喇嘛沒有效果;幕後的交談,看來也沒有效果。既然如此,是否意味著中國領導層壓根兒不受任何影響呢?
史谛曼:不是的。當然要不斷地鑽,鑽,鑽,小步前進,無論在公開場合,還是秘密會談中。我之前的意思是,一些頭條新聞,比如艾未未的事件,當然是出于好的意圖,而其他的事情則忽略不顧;其次,站在道德的高點抨擊中國的人權或監獄狀況,意味著,我們也應當與總統奧巴馬會晤時談關塔那摩的問題,這才使我們對中國的批評有合法性。否則就是雙重道德。
默克爾在歡迎儀式上
問:這難道意味著,如果我幫助一個人,別人說,你爲什麽不幫另一個人,那麽,我就誰也不幫了?
史谛曼:不。不是的,這是一個合法性的問題。如果一個人說,我在各種情況下都這麽做,那會更有可信性。
問:近期以來,西方世界至少在文學藝術領域發出明確的信號,許多國際藝術家對艾未未表示支持,劉曉波獲得諾貝爾和平獎,德國書業和平獎授予廖亦武。廖亦武將于10月在法蘭克福領取這一獎項。人們不是至少可以做這些嗎?
史谛曼:這是一個信號,傳達的信息是:這與世界上每個人相關。這十分重要。但是也有一些值得反思的地方。這一獎項有一定的傳統,一定的用意。我知道,廖亦武曾忍受極大的痛苦,這一點毫無疑問。但是,德國書業和平獎的意圖,是表彰那些致力于促進他人之間相互理解的人。我祝賀廖亦武贏得此獎。我只是問,在評獎時是否更加忠于原本的意圖,更爲嚴格一點。不過,您此前也說過,我們是想推舉一些案例,來表明某些基本的狀況,這裏選擇什麽方式就不要過分追究了。在這一點上,與政界相比,文化界的確在道德和坦誠上遠遠走在前面。
問:如果我理解的正確,您是在呼籲批評中國的人也進行一些自我批評?
史谛曼:如果這樣會挺好。
(采訪整理有刪節)
采訪記者:Susanne Führer (德意志電台) 編譯:苗子
25岁金山员工猝死 看IT公司职员生活有多悲苦(组图)
文章来源: 网易女人 于
每晚灯火阑珊处,程序员,又加班,工作狂。上海社科院社会学所助理研究员刘漪曾对92个过劳死案例进行分析,发现近年来“过劳死”发病率直线上升、男性人群居多。
9月5日上午,金山公司旗下西山居游戏北京运营中心的一名男员工,在公司过夜后再未醒来。目前,该员工死因是否系猝死,尚在调查。事发后,有网友贴出8月末,金山毒霸官方微博的一则配图微博,质疑该公司鼓励员工加班。对此,金山软件回应称,配图系摆拍,公司一直高度重视员工健康,从未鼓励加班。
网曝金山员工猝死
9 月4日早晨,金山游戏团队有一名程序员猝死,但金山方面封锁了消息,未向外界公布此事。当晚6点43分,IT门户donews发布新闻介绍,猝死员工年仅 25岁,系金山游戏工作室《西山居》运营部的员工,死亡时正是工作时间,具体死因正在调查中。此两则消息迅速被网友转发。
一小时后,金山软件发布官方微博证实此消息,表示哀痛,“愿逝者安息,生者早日走出阴影”。微博称,公司已第一时间向其家人通报了情况、表达了慰问,并积极配合警方调查事件原因。目前警方调查仍未结束,“我们将本着负责、坦诚和人道主义的原则对其家属进行抚恤及安排后续工作”。
逝者刚入职5个月
昨天上午,金山软件公司一位不愿透露姓名的员工介绍,约5个月前,逝者毕业入职金山,成为游戏“西山居”北京运营中心的一名工程师,“事发前是否曾经连日加班,并不确定”。
“一晚上过去,别人醒了,他却再没睁眼。”该员工说,公司正常的工作时间为早9点至晚6点,但负责运营的部门需要有人值夜班,所以其办公区内都会配备床位,供员工过夜,“9月3日晚上,逝者正是与另几位同事共同在公司睡觉”。
由中国医师协会等联合发布的2010年《中国城市白领健康白皮书》显示,有76%的白领处于亚健康状态,京沪等一线城市六成白领过劳。
参与调查的30多个行业中,制造、金融、教育、媒体、法律业人群健康透支位居前五位。IT行业“过劳死”年龄最低,平均只有37.9岁。2012年9月4日晚,金山软件通报,西山居北京运营中心一名员工不幸离世。目前警方正在调查原因。
【22岁女模特艾薇微过劳死 长期通宵生前称“累”】 2011年5月16日,新浪微博@艾薇微发布消息称:聚龙影视传媒副总经理、美女模特艾薇微,因长期工作劳累,积劳成疾,突发急性混合细胞白血病,于2011年5月14日凌晨在福建一家医院与世长辞,时年22岁。
十年生死两茫茫,写程序,到天亮。 千行代码,Bug何处藏。
纵使上线又怎样,朝令改,夕断肠。
领导每天新想法,天天改,日日忙。
相顾无言,惟有泪千行。
每晚灯火阑珊处,程序员,又加班,工作狂。
这首悲凉的《江城子》,苏轼曾用它悼念亡妻,IT从业者则用它描述自己的艰辛、凄凉。不断的加班,持续的辛劳,导致很多IT从业者年纪轻轻就百病缠身,更有甚者为之付出了生命的代价。
传媒圈那些英年早逝的精英们
“我恨死他的工作了,真希望换个工作! ”家住浦东金桥某小区的于小姐如是说。于小姐的先生Kevin在八佰伴附近某公司IT部门工作,正常工作时间每周60多小时,忙的时候要超过70小时。
“别人是朝九晚五,我们是朝九晚十。一整天,除了吃饭、喝水、上厕所,其他时间都坐着。遇上赶项目的时候,常常要干到凌晨一两点。”Kevin说。但这已经比之前他呆过的一个公司轻松多了,现在至少还有周日,做完一个项目后,还有一两周不那么“超忙”的时候。即使如此,Kevin还是常常感到体力透支。每个周日,如果没人拖他起床,他可以睡一整天,他形容那种感觉是“全身沉沉地,一动也不想动”。
Kevin还曾因为连续加班、饮食不规律而导致急性肠胃炎,这种情况在他的同事中也时有发生。“长期疲劳导致抵抗力下降,不是很容易感冒,就是感冒老不好,还有视力也下降了。 ”Kevin说。
某网络公司微博业务正处于上升势头,由于业内竞争处于白热化,为了做业绩,公司老总带头加班,员工也充满干劲,常常深夜2点多还在网上,第二天清晨6点不到又挂在网上发评论。该公司女员工让人猜不透年龄,看身形脸盘像20多岁,表情仿佛30多岁,皮肤接近40岁。
上海社科院社会学所助理研究员刘漪曾对92个过劳死案例进行分析,发现近年来“过劳死”发病率直线上升、男性人群居多。 IT行业“过劳死”年龄最低,平均只有37.9岁。 IT行业人士分析,频繁更新是整个IT业的主旋律,这就造成节奏快、压力大的行业环境。
或许我们可以劝诫那些IT从业者:“钱是挣不完的,注意身体吧1但那些被称作“IT民工”的家伙,他们也是人在江湖身不由己,这是一个残酷的世界,不进则退,失去了竞争力的人连生存的机会都没有。所以,关怀IT从业者,还是从给他们创造一个良好、宽松的工作氛围开始吧。
程序员压力确实较大
针对此事,记者采访了从业十余年的资深程序员,前金山软件员工,现下厨房网站iOS系统架构师刘鑫。
他介绍,软件开发行业中,从业人员以年轻人居多,有时存在工作质量不高,有效工作时间较短,因而只能靠超时加班来完成任务的问题。长此以往形成恶性循环后,加班就成为IT从业人员的常态,而这一过程中,个体差异又造成效率和工作量的不同,“就算密度不大的人也因为总工作时间过长造成休息不足,而真正工作密度比较大的人就造成过劳了。”
刘鑫说,程序员压力的确较大,公司一般都会不定期组织活动让员工们减压,但他认为,最重要的还是控制每日工作时间。“一种很不好的情况就是一些企业一方面宣传不主张加班,一方面又把例会放在下班后,实际上形成制度性加班。”他说,这其中不乏业内较知名、具有影响力的企业,这在小企业中造成跟风,令整个业内工作环境更为恶劣。
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