回到首页
□ 站 内 搜 索 □
請輸入查詢的關鍵字:


標題查詢 内容查詢

一言九鼎     
三地風采     
四面楚歌     
五洲學興     
六庫全書     
七七鵲橋     
八方傳媒     
九命怪貓     
十萬貨急     

 
中国人移民后的凄凉自白:国外不是什么天堂/海归海外工作3至5年后优势显现
發佈時間: 10/27/2012 8:14:23 PM 被閲覽數: 417 次 來源: 邦泰
文字 〖 自動滾屏

新聞取自各大新聞媒體,新聞內容並不代表本網立場!    
   收件箱 :  bangtai.us@gmail.com
 
 
 

国人移民后的凄凉自白:国外不是什么天堂

 
文章来源:
 
 
作者南桥撰文:南大校友王庆根,原为奥赛金牌得主,斯坦福大学化学博士,Paypal的首席工程师,可以说学业和事业都很成功,却因抑郁症自杀,留下一双儿女。

  王博士的经历和我惊人地相似,我自己还苟活着,但同病相怜,觉得我们这些在美国生活得时间比较久的人,有必要多说说自己实际的生活状况,让其余的人做选择的时候,起码多一些参考。

  我不知王博士的离世究竟是什么原因,但不妨借题发挥,顺着“压力”这个话题,说说在美国生存的压力。

  海外生活孤立无助

  国内报道,多强调王走上绝路,是因工作压力太大。表面上看这似是最合理的解释,但未必有普遍意义。就我自己的体验,海外中国人的隐形压力不止工作。

  事实上,工作压力有时候还算次要。美国职场环境相对宽松,大部分美国上司处事随和。做同类工作,可能在国内的压力更大。当然我这里说的一切话都是笼统的说法,具体情况因人而异。

  那看不见的让人崩溃的压力究竟来自何方?我最近就遇到几个人,也抱怨说自己快得忧郁症了。原因和工作本身无关,倒是都牵涉到海外生活的孤立无助,或是紧张的家庭关系。

  这种紧张来源有很多,比如孩子上学。美国学校通常三点下课。很多地方又规定,不到法定年龄,孩子不可无大人陪伴,单独在家。如果夫妻双方都上班,孩子的接送和安全就成了大问题。

  另外,美国的暑假长达三个多月,这中间孩子怎么办?有的送回国,有的请国内祖父母来带,有的花钱请人,有的送往暑期的各种夏令营。每一种方法,都非常折腾。

  美国人自己也有这些问题,但他们毕竟是本地人,解决办法更多。有些是夫妇的一方把工作辞掉,或者换成兼职工作,时间上灵活起来,以便照顾孩子的起居和接送。

  目前来说,美国经济萧条,双职工家庭越来越多。即便这样,妇女在家不上班,也是常态,所有人都理解,她们自己也坦然。

  共和党的总统候选人罗姆尼的太太,被人指责“一辈子没工作过”,能谈什么经济?这个说法,反倒让罗姆尼得分。罗姆尼太太说她家中要负责五个孩子,这不叫工作什么叫工作?这个说法赢得了很多选民的认同。

  美国的纳税是根据全家收入来算的。除非真能挣到钱,否则,考虑到纳税、雇人看孩子成本,孩子成长中家长参与的欠缺等多方面原因,去工作反而得不偿失。

  如果孩子多,夫妻一方收入不高,那还不如别去上班。一定有那么一个公式,让我们计算到工作与不工作的成本-收益平衡点在哪里。

  第一代移民多为“孝顺”所累

  这也不仅是经济问题,个人自我认知和心态调整也很重要。来自我们大陆的家庭,心态一关就很难过。不少家庭里,夫妻在美国生活久了,可因地制宜,适应当地环境。

  但国内父母甚至其他亲戚的聒噪,则是新的一重压力。有些老年人一辈子下来,除了工作挣钱,找不到还有什么别的东西,可以去寄托人生的意义,也无法理解美国这边的情况,用国内环境下的心态,乱出主意。

  他们有的是为了面子,希望告诉他人自己的孩子在美国某某地方上班,不希望邻居同事亲戚朋友知道自己的孩子在美国“没工作”。

  他们不知道,这有时候是为了家庭的整体利益作出的一种主动选择。子女有时候出于孝顺,只好依从,好让国内父母显摆,小家庭的苦只有自己去尝。

  也有的父母观念错误,比如“不要在家吃闲饭”,“不要吃丈夫的饭”,硬是劝子女去上班。中国家庭,很多是一方出来读书,一方陪读,有了机会另外一方去读书,本来拿学位就有早晚,不是都能顺利找到理想工作。

  有的家庭为了省几个钱,让国内老人过来带孩子。这会使得带孩子的问题表面上缓解,但是这会生出很多新的问题。

  最大的问题是医疗,在美国,保险通常只保“核心家庭”,亦即配偶和孩子。来访的父母不算dependent. 只能去另买保险。保险公司遇到这种既不是美国公民又不是年轻力壮的人投保,保险费通常很昂贵。

  很多家庭看情况还行,就去侥幸赌一把,不去买,但一旦父母在美国生病,又没有保险,最终医疗费惊人,甚至一下子就能把小家庭拖垮。

  这种风险,一些来访老人可能并不知道,有时候也不能理解。遇到这类问题,甚至在子女本来就已经压力重重的时候,因为自己不满而抱怨,让子女的家庭平添矛盾,使得人到中年、夹心饼干一样的他们痛苦不堪。

  美国人在家庭关系中把夫妻关系摆在首要位置,夫妻关系和谐,子女会生活在幸福的环境之下,父母亲也可放心地安度晚年。

  中国舍本逐末,教孝不教慈,把孝道摆第一位,甚至孝道压倒人道,把很多其它的关系给扭曲了。

  久而久之,家庭的裂痕越来越大,小家庭又为了儿女或者父母的面子,强忍着在一起,形成过也过不好,离也离不了的亚婚姻。到了海外,在新的文化环境之下,这种冲突越发明显。

  职业移民耗费青春

  另外一个压力源是工作许可的问题。美国的移民(微博)是一个复杂、漫长而又头痛的过程,人在美国扎下根来并不容易,有时候也没有必要,因为现在在国内,出国旅游、访学、商务也越来越容易。如果选择移民,除结婚和投资的渠道外,大部分中国留学生未来面临的是职业移民。

  这方面大部分人的过程相差无几:大家先读书,然后找工作,根据工作,一层层办工作许可,每一次都是一场小小的战斗。

  要是读博士,起码得四五年时间搭进去。然后利用一年到一年半(因专业而异)的“职业实习期”(OPT),此间可合法找工作。

  OPT是比较临时的工作身份,找到合适的工作后,得尽快转成工作签证。工作签证需要雇主帮你申请,雇主不肯,你只好再去找肯帮你办的雇主。工作签证三年一延,最多七年。

  这期间,大家努力去办理绿卡。绿卡办理分几个优先顺序,杰出人才办得很快,这要看你的学位(多为博士学位),学术成果等。

  余下类别多有根据国别的签证配额排期(相当于“入户指标”),排到了才可办理。这排期三五年是常事。排期中,不可轻易改变工作,这让很多人只好接受不满意的工作,这中间离开美国再回来,还要花钱申请Advance parole, "Parole"也是犯人假释的意思,真是“移民监”了。

  几番折腾下来,到最终不再受“身份”限制,搞不好就八九年甚至十几年过去了。好多人当年的梦想,早已灰飞烟灭。大家只好把兴趣放到孩子和房子身上。

  自我的丧失,对一个人来说是很凄凉的事。坦白地说,很多第一代移民的人生基本上就这样荒废了。能自我安慰的一点,是给孩子提供了一个好的环境,让他们不需要这样再来折腾。

  出国是有风险的事,各位需要慎重。我倒不反对移民这件事本身,但是需要好好权衡。千万不要有童话思维,认为到了美国,就可以“永远幸福生活”了。很多问题,不会因为你飞越了太平洋,就可以永久地留在身后。

  目前喊移民的中产家庭很多。遇到一个问题,人们解决的办法,一为抗争,一为逃离(fight or flight)。来美国十年了,我发觉flight也不是长久之计。

  但愿我们都去努力,让中国的教育和各方面大环境能好起来,日后大家的志向,会从“美国梦”,转移到“中国梦”上面。

  我想我能做的,是尽量去介绍美国的教育,好让我们教育各界人士去取长补短,让日后的教育者、家长和儿童,对他人的模式,不再是只能望洋兴叹。

 

 

归海外工作3至5年后优势显现 国内起薪达22万(图)

 
文章来源:
 
 

 近67.2%“海归”起薪不足6万/年 有工作经验起薪更高 工作3至5年后优势显现

  近期,多场国际教育展在广州举行,各个国家和地区的各种类型院校齐上阵。中国社会科学文献出版社近期发布的《国际人才蓝皮书:中国留学发展报告》显示,2011年中国出国留学人数达33.97万人,中国已经成为世界上最大的留学生生源国。同时,2012年中国留学生“回流”人数已达23.03万人次,累计回国人数达104.87万人次。从数字上看来,“出国潮”和“回国潮”一样汹涌。

  留学花出去的是真金白银,可算是一项大的家庭投资了。投资回报如何呢?一项基于8000余份调查问卷得出的报告认为,“海归”的起薪并不高,有67.2%受访者的起薪不足6万元/年;但“海归”的职场后劲普遍较足,在回国工作的3~5年后集中体现。有无工作经验、是否名校毕业都是“海归”收入拉开差距的重要原因。

  收入差距主因是工作经验

  启德国际教育研究院的调查结果表明,“海归”回国后第一份工作的年薪普遍不高。调查显示,在超过8000名受访者中,“海归”起薪在4万元/年以下的,约占受访者总数的36.5%,在4万元/年~6万元/年区间的,约占总数的30.7%,而起薪在6万元/年以上的,占32.8%。

  “海归”的收入差距十分明显。决策层与普通职员的年收入差距近30万元。调查显示,大部分“海归”都是平均年收入为8.3万元的普通白领;少部分人成功考取公务员,平均年收入为14.6万元;只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位,平均年收入可达22.3万元;而能够进入决策层,年收入高达45万元以上的人,更是凤毛麟角。

  50%美国“海归”年薪超6万元

  造成“海归”收入差距显著的原因有很多,包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等等。在此次调查中,美国“海归”的起薪普遍较高,近50%的年薪都超过6万元,高于平均水平。拥有世界百强名校背景的“海归”目前的平均年薪是20.9万元,高于普通院校12.6万元。外企“海归”目前的平均年薪为 18.8万元,高于就职于私企的“海归”约7万元。男性“海归”的平均年收入也明显高于女性,两者差距9.2万元。

  工作经验则成为影响“海归”薪酬最主要的原因。在大企业身居要职、收入在20万元以上的“海归”基本都有数年甚至数十年的工作经验。此次调查的结果显示,完全无经验、“一路读上来”的“海归”的年起薪在7万元左右;而有1~2年海外工作经验之后,回国工作的起薪可以达到14.9万元/年。拥有3年以上海外工作经验的“海归”年起薪则可达22万元,比无经验的“海归”高出15万元。

  名校生薪水高但满意度低

  调查显示,世界百强名校背景的“海归”目前的平均年薪是20.9万,从留学国的百强院校毕业的“海归”平均年薪是14.1万元,普通院校背景的“海归”平均年薪则只有8.3万元。世界百强名校毕业的“海归”比普通院校的“海归”高12.7万元。

  另一方面,名校背景的“海归”对自身的定位更高。在此次调查中,世界百强名校毕业的“海归”对于年薪的期望值最高,达到了34.8万元,高出实际 66.7%。同时,在对于目前工作的满意度调查中,只有6.3%世界百强名校背景的受访者表示“十分满意”,而从留学国百强院校毕业的“海归”则有19% “十分满意”目前的工作。

  工作一年后,“海归”的平均年薪增加到了8.3万元,工作3年后则能拿到13万元左右的年收入;而拥有5年以上的工作经验之后,“海归”的平均年收入则高达32.7万元,比工作一年的“海归”高出了24.4万元/年,年增幅近5万元。

  “海归”们对工作5年的期望薪酬是33.1万元/年,目前有五年以上工作经验的“海归”中,大部分可达到这一水平。这说明,在工作3至5年之后,“海归”的竞争力逐渐显现。

  不是出国念书就“万事大吉”

  根据笔者采访的经验,目前不少学生和家长心中还有误解,过高地估计了“洋文凭”的含金量和光环效应。事实上,近年来留学生人数持续、大幅度地增加已经稀释了这种“光环效应”。按照供求规律,充足的供应总是会导致价格的下降,“人才”这一特殊商品也不例外。出国念书不代表自然就有好工作送上门,更不代表 “万事大吉”。

  老话确实有道理,比如“机会总是青睐有准备的人”。求职成功的留学生们也有着类似的特点:职业目标非常清晰,因此选择专业十分精确;在求学过程中非常勤奋,抓住一切实习或者做志愿者的机会;充分地了解留学所在国及中国的就业环境,不断调整自己的定位;挖掘身边的各种支持资源,特别是人脉资源。

  另一方面,“海归”也无需妄自菲薄。总体来讲,“海归”拥有外语优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、优秀的沟通能力和创新能力。这些都是职场上的“加分项”。

  笔者认为,无论是“出国热”还是“回国热”,当事人、旁观者乃至全社会都应该有点“冷思考”。客观来讲,出国留学是一种经历。这种经历是否为你在职场上“增值”,则取决于多种因素。话说回来,即使不能立刻“折现”,多点人生经历也总是件好事。

 

 


上兩條同類新聞:
  • 月薪两千在美国能过什么样的生活 工薪族过得相当自在(组图)
  • 瞧瞧莫言的750万奖金在各国首都能买啥房子(组图)