許多提早申請的榜單已經陸續公佈, 今年由於申請人數較多, 有些學校還沒通知錄取結果.  有些甚至要到耶誕節左右才會處理完畢, 相信許多仍在等待的學生跟家長一定很煎熬, 希望你們會等到好消息.

哈佛全方位的學生目前的錄取人數當然有許多哈佛大學, 史丹福大學, 賓州大學, 約翰霍普金斯大學這類的超級大學.  但是最高興的是許多學生當初是以低於錄取標準許多的條件提出申請.  當他們收到錄取通知時, 你可以想像他們的興奮嗎？我們跟你們一樣開心！恭喜你們夢想成真！(哈佛全方位2016提早錄取名單將在近日內公佈)

大部份的家長在聽過我的講座, 或只是聽過或看過我的廣播或電視節目後都會覺得蠻有收獲的.  很多家長也都會來謝謝我, 我也很高興為大家服務.  上個月我在某一場升學講座中遇到了一位非常不一樣的家長, 一開始只要我離題, 開始談到一些親子教養, 教育環境等相關話題, 而不是專注在如何進入名校的內容, 她就會露出不悅的表情.  後來她終於忍無可忍, 當著所有人的面前, 直接要求我只講申請大學相關議題.  但是我還是認為在適當的章節, 分享一些青少年成長的故事, 也會對家長很有幫助, 所以我還是堅持我原有的風格, 繼續講下去.  後來這位媽媽終於打起瞌睡來了, 可能是無言的抗議吧？  我在這個行業二十多年來, 主持過無數的教育講座, 其實也見過一些場面, 但是這一次我真的有點傻眼, 所以接下來的講座內容, 我是有點慌亂中完成的（很對不起那天出席的家長們）.

進好大學當然重要, 把孩子教好的全人教育, 我想是更重要吧？你認為呢？

今年提早申請的申請已經截止, 各長春藤大學的申請人數幾乎都增加了, 以下是已公佈的各校申請人數統計:

普林斯頓大學 4,164人申請, 比去年增加9.4% (由於今年開始不要求學生遞交SAT分數）

賓州大學 5,629人申請, 比去年增加4.4%

達茅斯大學 1, 896人申請, 比去年增加2%

耶魯大學4, 662 人申請, 比去年略減 0.6%

過二天就是感恩節, 如同往年一樣, 我們的辦公室最近接到許多如同高壓熱炒鍋上螞蟻般的家長著急的打電話來.  因為過了感恩節就是加州大學 UC 跟加州州立大學 CSU 的申請截止大關, 有許多學生卻還在搞不清楚狀況.  我只能說我們可以用急診處理,  但是學生的壓力恐怕也不會減輕, 只希望能得到好的結果.  無論如何, 還是祝福你們感恩節快樂, 闔家團圓!

如何在8.8秒内，用你的简历征服

HR？

年关过后又将是一拨离职潮，可你想好简历怎么做了吗？

文_艾薇  

 

根据领英（Linkedin）网站所进行的一项最新人力资源调查显示，一名HR在筛选简历时所用的平均时间只有 8.8 秒！是的，你没有听错，飞人博尔特尚且需要 9.69 秒跑完百米赛道，HR在不到 9 秒的时间里就能决定是否让你在这家公司的职场赛道上奔跑。

 

所以，用自己的简历秒杀那些阅人无数、火眼金睛的HR就是关键所在。很多刚毕业的大学生总是费劲心思捉摸怎样写好简历，字体用宋体还是微软雅黑好呀？字号、间距、排版……

 

其实真的不用纠结这些啦，尤其现在绝大多数都是网站录入式简历，大家的排版都大同小异，因此不要过分看重简历的格式，倒要注重好好充实简历的内容。

 

写简历其实是一个认识自己的过去，规划自己未来的过程。然而很多人很容易陷在写简历的常见错误中，我们不妨一起来看看，怎样才能写出令人过目不忘的漂亮简历吧。

 

1

? 基本信息缺失、造假

? 高大上可贵，诚实价更高

 

所谓基本信息，分为个人信息、学历背景和工作背景三大块，这些其实就是一份简历的大致框架。在大框架方面，倒不必标新立异，标准化的简历能让HR快速找到基本信息进行人员筛选，基本上在8.8秒之内，如果他们觉得你不符合要求，你的简历就会立刻被扔进垃圾箱。

 

个人信息当中比较容易出现造假的就是年龄、婚否和上一份工作经历。还记得电视剧《北上广不相信眼泪》中为了职场发展而选择隐婚的潘云和赵小亮吗？

还有的童鞋明明有本硕的学历，但因为本科学校不好就不写了，拜托，这叫欲盖弥彰好吗？学历背景包括毕业院校、所学专业、入学和毕业年份等；工作背景包括就职公司、所任职位、起止年月、所在部门、汇报对象等。

 

千万不要为了让简历看上去高大上而撒谎，因为不真实的经历几乎在面试时马上会被识破，一旦穿帮，那么被录用的可能为零，在企业方看来，他们最看重的就是你的诚实。

 

2

? 内容冗长繁杂或单薄寡淡

? 恰到好处地推销自己

 

写简历的一大忌便是长篇累牍、重复信息，读下来一眼望不到重点，这也是不擅交流的表现。但这不表示你不能提供细节。例如：在校时，组织了某地震的募捐活动或参加过某学院歌唱比赛等，这里参加活动的人员规模和最后募集了多少资金就是你必须提供的重要细节。

 

对于内容太单一者来说，并不代表你这个人就乏善可陈，而是说明你不擅长表现自己。你需要告诉看你简历的人，为什么你是这个职位的理想人选。不需要面面俱到，但应该花些心思把最出彩的部分写出来。

 

至于爱好，你喜欢踢球、看书还是游泳，HR真的不在乎，不必大写特写，一笔带过即可。如果招的是码农，他们更希望在简历上看到的是“喜欢逛技术论坛，读《Java高阶课程》”。

 

3

? 笼统地描述工作经历

? 分析和举几个栗子很重要

 

你的工作经历不应该是死板的职位描述，而应该是你在之前的工作中的职责以及所取得的经验和成绩。针对每一项工作举个例子，展示一下你的成绩，比如，如果你应聘一家医药企业的市场部职位，那么就强调你在医药公司曾经实习过；如果你想去一家母婴品牌，在简历当中就要反映出你曾在类似企业作过销售助理。

把你取得的成绩写出来，这样会让看到简历的人对你的工作有一个感性的认识。

 

如果你是个写Java的，HR不仅想知道你会不会写Java，还想知道你是怎么写的，在什么样的平台上？运用了哪些框架？相关配套技术有哪些？数据库有哪些？到底写了个什么东西？为谁写的？是给公司内部使用还是做甲方的项目？是负责架构设计还是模块开发还是后期的bug调试？除了Java还会别的什么？他们对你了解得越多，就越能判断出你是不是适合应聘的职位，这对后期的面试沟通也会有帮助。

 

4

? 只字不提项目经历

? 让HR知道你干过什么

 

一位在互联网公司任职的HR表示：对于非高端职位的候选人，没有项目经历的简历直接pass，因为他们不知道你究竟都干了些什么。

 

很多人觉得我只要把工作经历填写完整即可，不用填写项目经历。这是大错特错的！项目经历的意义在于给真正表现优秀的人一个很好地展现自我的机会。

 

你做过什么样的项目？给哪家公司做的？多大的体量？最终使用人群是多少？你在项目中的角色是什么？是参与者、组织者还是负责人？是负责前期客户需求沟通还是后期项目交付？达到了什么样的结果？客户对你的评价是什么？这个项目给你带来的经验是什么？是否能够积累一定的行业资源？

 

从一个项目中就能分析出这么多信息，而多个项目组合起来看，就更能清晰地感知到候选人全方位的能力、角色和所处行业水平。这么关键的工作信息，招聘方怎能不重视呢？

 

5

? 技能写太多

? 术业有专攻

 

有些毕业生喜欢在技能这栏一股脑填很多，显得自己很能干很彪悍。其实你填得越多，HR可能记住得越少，而那个关乎到能否拿到工作的最关键技能就会迷失在一堆自我吹嘘之中。

 

不妨精心挑选和你应聘的这份工作最相关的技能来填，给人一种术业有专攻的印象。如果你实在是技能达人，写得了代码,修得了机车,画得了美图,说得了相声，那么就把你会的所有技能分门别类地写在简历上。

 

另外，请果断地抛弃那些自我评价中诸如“工作努力、与人为善、积极沟通”等虚幻的形容词吧，因为这样的自我评价没人会看。

 

HR想看的就是你精通什么，熟悉什么，说白了，就是对自己技能的一个总结。很简单，你说你能做，你不一定能做；你说你做不了，你肯定做不了。

 

6

? 错别字和病句频现

? 花时间仔细检查

 

细节决定成败是放之四海皆准的道理。

 

如果你的简历里都是错别字，那肯定不会给人留下什么好印象。在递交简历前，让至少两个人通读你的简历确保没有错别字或语句不通顺。这样的错误是非常容易避免的，所以一定要花时间来检查。

 

如果你的简历不是用自己的母语写的，那么请找一位母语是那种语言的人来帮你做拼写和语法的检查，这非常重要。