今年大陆省市县三级官员将换届，中共十九大中央委员及候补委员的考察也将展开。到底在这一轮大换血中，哪类人有望脱颖而出？
担负十九大人事考核的中央组织部早前已全面换人，在多名副部长中，除了常务副部长陈希外几乎全部更换，云南省组织部部长刘维佳、吉林省组织部部长齐玉、 福建省组织部部长姜信治调任中组部。而在三名原副部长中，王尔乘调任全国社会保障基金理事会党组书记，王秦丰调任国家税务总局副局长，陈向群则空降湖南省 委常委。
放宽视野全国选才
这「三进三出」的背后，折射出十九大的人事布局将有新思路、新格局。众所周知，中共十八大的人事是各方妥协的格局，包括周永康、令计划、郭伯雄、徐才厚 以及诸多元老都横插一手，第五代为免矛盾激化影响接班，惟有勉强接受，等到大权在握后便迅速反腐整风，打老虎拍苍蝇，彻底改变权力格局，在短短三年时间树 立了绝对权威。故此，中共十九大的人事将完全受习近平的思路主导。
在反腐大浪淘沙下，原本政治生态被打乱的同时，人才出现严重匮乏。一 直以来，「五湖四海」之用人原则既是中共传统，也是历史必然，其规律性在于统治层生存之活力在于不断吸纳社会精英，吸收新鲜血液，否则将面临内部衰竭。过 去几年，习近平虽然大力提拔了「之江新军」、「闽江旧部」、「政坛陕军」等一系列心腹亲信，但总体上看这批官员岁数偏大，人数不多，习近平要想在中央到地 方政府如臂使指地运用权力，还需放开手脚，放宽视野，从全国范围、在年轻一代提拔一批帅才将才。
事实上，中共十八大以来，习近平就用人 问题提出了一系列新要求，包括「心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒」，「做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人」，「铁一般信 仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当」，以及「严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实」等。
在这些要求的背后，核心就是三点：一是对第五代高度认可，绝对忠诚，与上海帮以及其他山头没有任何渊源；二是廉洁可靠，能够经得起「财产公示制度」的考验；三是敢于担当，拚劲十足。
对照这三条选人，十九大的人事选拔基调呼之欲出。
