
中评社香港讯/英国路透社4月28日电《跨国公司在华争抢管理人才》,摘要如下:
自从来到中国担任一家美国医疗用品企业中国分公司的经理,在美国出生的托马斯•关(Thomas Kwan)的职业生涯才算真正起飞了。
“如果当时留在了美国,我就不会像现在这样有那么好的发展机会了”,46岁的关先生坦言道,“美国依然是一个白人主导的社会。”
中国目前正处于经济高速增长的阶段,这也令其对能说中文的高层经理的需求极为高涨。
尽管中国每年进入劳动力市场的大学毕业生接近300万人,但在华跨国公司发现,要找到足够的本地合格管理人才还是相当困难。在这个每年消费额高达1.3万亿美元的市场上,能够吸引到顶尖人才的公司无疑拥有极大的竞争优势。而对于高质量人才,尤其是经验丰富的经理人的争夺同样相当激烈。
根据高级经理人猎头公司MRIGroup的数据,在华企业未来五年需要的中高层经理人大约为70,000名,但要寻找到合适的人选幷非易事。“如果我们能找到其中一半数目的人才,就已经很幸运了,”MRI中国区负责人埃丽卡•布赖奥迪(Erica Briody)说。
自从去年开始,普华永道已经在美国、英国和澳大利亚的大学校园内寻找愿意在中国工作的员工。为了跟上在华业务高速增长的脚步,目前普华永道每年要新招募3000人。与此同时,普华永道也将挑选人才的目标对准了在海外学习的中国留学生,而像关先生这样拥有华人背景的外国职业经理人更是它们的首选。
“中国的经济增长意味着对人才的需求增长。我们正在为未来准备招募人才的渠道”,普华永道驻纽约的人力资源总监安吉拉•姜(Angela Jiang)说道,她负责为普华永道的中国分公司在美国寻觅人才。
对于在华企业,特别是在华跨国公司来说,招募合格的会说中文的经理人非常重要,因为在华跨国公司希望抓住中国这个高速增长的重要经济体中难得的商业机遇。“跨国公司希望在中国实现结构扩张”,布赖奥迪解释说道,“如果它们招募不到所需的人才,企业的扩张就会受到限制,而这最终将导致竞争力的下降。”
麦肯锡公司2005年的一份报告表明,在所有申请跨国公司职位的中国毕业生中拥有合格技能的人不足十分之一,而英语能力低下是中国毕业生主要的职业技能缺陷。
人力资源咨询公司休伊特同仁公司(Hewitt Associates)香港地区总经理斯特拉•侯(Stella Hou)认为,中国偏重死记式的教育体制不利于职业经理人的培养。“我们的教育体制无法提供大量软性技能培训”,斯特拉•侯说道,“许多西方公司都提倡自由和畅所欲言,而这一点正是许多中国雇员所缺乏的。而印度员工这方面的表现要好得多。”











