華爾街裁員潮急 銀行家在家做飯

倍可親(backchina.com)華爾街的工作有周期性。經濟擴張時，華爾街一派興旺，周圍的飯店生意也很紅火。一旦遇到經濟萎縮，公司開始裁員，人們就很少外出吃飯。因此，《華爾街日報》在近期發表了一篇關于華爾街的報道，标題就是“華爾街不再保險??裁員、獎金減少，更多的人在家做飯”。

　　該報道以美洲銀行一位高級銷售經理爲例。在正常年景，該經理的工資加上獎金，大約在50萬~75萬美元之間，獎金要占其年收入的75%。但他被炒鱿魚後，隻能領到20個月的解雇金和以前獎金的5%。爲了省錢，他隻能取消度假，開始在家做晚飯。

　　著名金融公司紛紛宣布裁員

　　今年的春季是華爾街最困難的時期。由于次級房屋貸款和交易與信用的萎縮，導緻大量工作機會喪失，“從紐約、倫敦延伸到香港”。《華爾街日報》此前的一篇報道稱，預計華爾街裁員可能達到20%。

　　目前，宣布裁員的公司都是赫赫有名的大公司。例如，美洲銀行自2007年10月開始，已經宣布裁減3650人；雷曼兄弟公司裁掉1425人，是其總員工的5%；高盛集團則一下子減少了5%的員工；花旗集團将裁掉6000人，占其資本市場和兼并收購部門員工的10%；摩根大通也并未因爲收購貝爾斯登而在這次裁員風波中幸免，貝爾斯登至少有1.4萬名員工将被裁員。

　　穆迪公司是美國三大研究公司之一。該公司“經濟網站”的首席經濟學家認爲：“華爾街的工作從現在到2009年将和其他的行業一樣不好。同時，失去工作的人獲得補償也少。”華爾街的“金飯碗”不複存在。

　　許多員工患上心理疾患

　　過去，華爾街的工作被認爲是高尚和高薪的“雙高”職業，許多人一旦在華爾街搞定工作後，就趕緊在曼哈頓買房，使得曼哈頓的房價隻升不跌。但是，一旦失業，他們遭受的打擊更大。

　　在2008年5月28日出版的《紐約時報》發表了一篇報道稱“華爾街人的自我價值遭受重創”。報道說，失業是人生的最大打擊之一。“當解雇信到來時，擔心很快變成憤怒。”從2007年夏天以來，心理醫生所謂的“心理恐怖”（psychological terror）一直困擾着這些金融公司的職員。

　　該報道稱，這次下崗的許多華爾街人經曆過華爾街的前幾次危機，如1987年的市場下跌、90年代早期的大規模裁員，以及1998年的金融動蕩。但是，目前的下降趨勢、大批的裁員、壞消息的持續打擊影響更大。

　　曼哈頓的一位女心理醫生說，過去幾個月，她主要是接待來自華爾街的新病人。她把這種情緒反應描述成“憂郁中的憂郁”。她說，金融市場的波動導緻人們感情的波動，但與其他時候相比，這一次變化的部分更多，速度更快，更加不可預見。她說：“缺乏預見似乎是引發心理疾病的巨大誘因。”

　　一些主要治療華爾街人的心理學家和研究者認爲，與一般大衆相比，華爾街人較易焦慮、憂郁和其他精神壓力等。“他們逼自己太甚。”每天工作10~14個小時不僅是期望，而且是榮譽的标志。研究人員認爲，從某種程度上說，華爾街人應該對突然的變故做好充分準備，但是，因爲他們用工資支票的大小來衡量成功，當資金蒸發時，他們的自我價值就容易受到嚴重的威脅。

　　忠誠文化已不複存在

　　美洲銀行是裁員的主要金融機構之一。一位被該行裁員的投資銀行家稱，裁員“涉及到人們的生活”。他透露，解雇信規定他們不能起訴公司，也不能發表負面的談話。

　　這位前雇員稱，當有人通知他必須走路時，他整個人都呆了。過去，在他每年12萬美元的工資中，有四成是獎金。但是，解雇之後獎金就沒有了，他僅收到8個星期的解雇費。一位被摩根大通公司解雇的雇員稱，他從1998年就在該公司工作，“你每天來工作，就有某種忠誠感”。這種忠誠感支持着他工作，并令他感到自豪。但是，這種忠誠的想法如今已不複存在。

　　那些沒有被裁員的人當中，感情坐标也發生變化。一位曾在美林證券工作超過20年的雇員稱：“每當我醒來時，發現我生活在另一個國家。”他說，不管是離開的人還是留下的人，人們普遍憤怒、不信任和緊張。“人們都在震顫。華爾街的文化已經改變，這是一個惡劣的文化。”

　　求職申請大批湧入

　　許多人私下透露，這次華爾街裁員潮甚至比2001年和2002年網絡公司泡沫破裂時還糟糕，投資銀行家的求職申請大批湧向華爾街的招聘公司。“平均每天收到百份申請，僅有3人能獲得工作。”

　　一家招聘公司的主管稱，在其一生中，從來沒有見到這麽多的求職信。裁員潮使得人人自危。投資銀行家和基金經理擔心自己被炒鱿魚，就把重點放在短期效益上，而忽視長期的風險。

　　過去十多年，許多中國留學生都進入華爾街工作。在這次裁員潮中，被波及到的人數很難統計。筆者曾向美國華裔金融學會的一位負責人打聽有多少華人受到波及，但他不願詳談。他說，“被裁員肯定不是好事，不能向别人的傷口撒鹽”。

　　最困難的是那些用工作簽證工作的華人，一旦被裁員，他們必須馬上找到新的工作，不然身份就成問題。因此，過來人都知道，房子和汽車并不重要，重要的是拿到綠卡。

　　但是，有的菜鳥就老犯這樣的錯誤。在上個世紀末期，美國證券市場火爆，華爾街工作好找。有的留學生爲了多掙幾萬美元，就在幾家證券公司之間跳來跳去，結果這位留學生用工作簽證工作6年後，仍然沒有拿到綠卡，最後隻好回國。但是，這不一定是壞事。也許，他們在中國已經幹得很好呢。

 

 

 

倍可親(backchina.com)英國《衛報》6月5日載文《中國年輕一代面對工作“僧多粥少”的困局》，摘要如下：

　　現在的中國年輕一代，越來越熱衷于iPod，designer牛仔以及購買第一輛汽車上，而很少關心周圍發生的事情。中國經濟年均增長接近兩位數，由此帶來了巨大的新财富，但多數年輕人卻在爲如何找到一份還算不錯的工作而發愁。

　　說的永遠比做的容易。2007年夏季，中國國内市場必須要給近500萬的大學應屆生提供相應的工作。今年夏天，又有560多萬大學生走出校門，進入人才市場尋找工作。

　　通常作爲所在家庭出現的第一個接受了高等教育的成員，大學生們對自己的未來抱有很高的期望。盡管經濟在飛速發展，但大學生卻很難實現自己的願望，他們不得不面對就業市場“僧多粥少”的局面。據《中國日報》援引教育部的數據，2007年全國大學應屆生就業率爲73%。

　　“有句話是這樣說的：‘畢業就等于失業’，”去年才本科畢業的夏鼎說道。和多數同學一樣，在人才市場失意而歸後，他準備攻讀研究生。

“上世紀50年代至70年代早期的出生率非常高，在那一代嬰兒潮中出生的孩子現在都已成幾十歲的成年人了，”中國國際金融公司首席經濟學家哈繼銘介紹說。“現在則是第二波嬰兒潮影響到來的時候。嬰兒潮中出生的小孩，他們的孩子現在都處在20多歲這個年齡，大多數人都在大學裏讀書。”他的研究表明，到2015年，中國會出現用工富餘的情況。

　　過去30年全國範圍的改革開放，使得學生有條件進入大學，圓他們的“大學夢”，而不是選擇做一個普通的工人。

　　中國内地大學紛紛修建新的教學樓，升級教學設備，提升校園形象，但他們的學生很難在與“海歸派”學生的競争中取得成功。

　　“大學生希望能拿到較高的薪水，但他們卻沒有相應的工作經驗，”哈繼銘說。一般的公司情願雇傭普通職工，也不願給大學生新人一點機會。哈繼銘認爲：“造成就業難的原因，一部分要歸咎到教育體系上。這種體系下培養出來的學生，能否适應社會？是否知曉些基本的社會概念？”而中國教育體系的标準就是死記硬背。

　　面對畢業人數比工作職位多出30%的現狀，教育部開始嘗試組織人才市場在網上與各大城市同時開展招聘工作。人聲鼎沸的招聘會吸引成千上萬的年輕人，他們咬緊牙關，手攢簡曆穿梭在會場中。

　　之前幾代的大學生畢業後都是由國家統一分配工作，保證每個畢業生都有一份工作。這個政策一直延續到上世紀90年代末。當時分配工作時，人們都争先恐後地搶奪往大城市的指标，生怕被分往偏遠貧困地區。在那些地方，無論是工資，還是以後的發展機會都少得可憐。但現在學生的觀念又不同了。“如果能被分配回原籍工作，我們很多人都不介意的。”夏鼎說。

　　在如今這個競争激烈的經濟環境中，還有很多畢業生拿着最低等級的工資，這讓他們擔心，以後可能連房子都買不起。“今天的大學生身上挑的擔子太重了，”夏鼎的母親憂心忡忡地說。她算了下，在現在的高利率之下，如果要承擔每月的房貸，那一個月工資最起碼要5000元以上。

　　“他們必須要買房買車，否在現實生活中他們拿什麽去結婚？”