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中組部、國務院國資委面向海内外招聘16名高管/中國奢侈品市場年增30%
發佈時間: 7/8/2008 4:36:08 PM 被閲覽數: 157 次 來源: 邦泰
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中組部、國務院國資委面向海内外招聘16名高管

倍可親(backchina.com)  新華網

   中央組織部 國務院國資委面向海内外

    公開招聘16名中央企業高管

  2008年中共中央組織部、國務院國有資産監督管理委員會面向海内外公開招聘16名中央企業高級經營管理者工作,日前已正式啓動。

  招聘公告于7月8日通過國資委網站和人民日報、經濟日報、中國日報、人民網、新華網、搜狐網、新浪網等媒體向海内外廣泛發布。

  今年首次爲53家國有重要骨幹企業公開招聘2名總經理,這是中央企業幹部人事制度改革的又一重大舉措和突破。公開招聘的企業涵蓋了電力、冶金、機械、電子、化工、商貿等多個行業,大多屬于關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域,其中中國第一汽車集團公司、寶鋼集團有限公司、中國南方電網有限責任公司3家企業爲世界500強企業。今年公開招聘的企業還包括注冊地點在澳門的南光(集團)有限公司,這也是首次對境外中央企業總經理職位進行公開招聘。

  自2003年以來,國資委已經連續五年面向海内外公開招聘央企高管,先後組織了100家(次)中央企業的103個高級經營管理職位進行公開招聘,從5985位應聘人員中,爲中國聯合通信有限公司、中國網絡通訊集團公司、中國航空集團公司、中國水利投資集團公司、香港中旅(集團)有限公司等中央企業選拔出91名高級經營管理者,同時也儲備了一批素質優良、年富力強的後備人才。五年的公開招聘工作,爲探索适應現代企業制度要求的選人用人新機制積累了經驗,對推進中央企業市場化選聘經營管理者工作起到了積極的示範和帶動作用,中央企業内部通過公開招聘、競争上崗等方式選拔任用的各級經營管理人員達 42萬人,占經營管理人員總數近30%,一個優秀人才脫穎而出的良好環境正逐步形成。

  據悉,今年公開招聘工作将根據招聘職位的不同特點,分批公告報名并組織考試測評,第二批企業總法律顧問職位招聘将适時啓動。

  2008年面向海内外招聘的第一批16個職位是:

  一、總經理職位(3個)

  1. 中國電子信息産業集團公司總經理1名

  2. 哈爾濱電站設備集團公司總經理1名

  3. 南光(集團)有限公司總經理1名

  二、副總經理(副院長)職位(10個)

  1. 中國國電集團公司副總經理1名(分管計劃發展工作)

  2. 中國第一汽車集團公司副總經理1名(分管營銷、輕型車業務管理工作)

  3. 寶鋼集團有限公司副總經理1名(分管運行管理體系創新和并購整合等業務工作)

  4. 中國化工集團公司副總經理1名(分管生産運營管理工作)

  5. 北京礦冶研究總院副院長1名(分管材料研發與産業發展工作)

  6. 中國國際技術智力合作公司副總經理1名(分管人力資源外包服務和國際教育培訓工作)

  7. 中國成套設備進出口(集團)總公司副總經理1名(分管國際工程承包和投資項目管理工作)

  8. 中國電子工程設計院副院長1名(分管工程設計與工程總承包工作)

  9. 長沙礦冶研究院副院長1名(分管科研管理與技術創新工作)

  10. 中國廣東核電集團有限公司副總經理1名(分管國際合作與資本運營工作)

  三、總會計師職位(3個)

  1. 中國南方電網有限責任公司總會計師1名

  2. 中國農業發展集團總公司總會計師1名

  3. 中國儲備棉管理總公司總會計師1名

  有關公開招聘工作的詳情,請關注國務院國有資産監督管理委員會網站:http://www.sasac.gov.cn
 
中國奢侈品市場年增30% 

2008/07/07 

何惜薇/按照中國奢侈品市場每年30%的增長勢頭,在五至十年里,中國外加日本就可占有全世界奢侈品消費市場的一半。上海學者認為,當務之急是彌補大陸奢侈品業管理人才的缺口。

  復旦大學管理學院市場營銷助理教授盧曉接受本報專訪時說,相對于日本目前二三成的全世界奢侈品消費份額,中國這方面的消費只占了全世界的5%。不過,日本奢侈品消費的增長速度已日趨穩定,中國每年的相關增長卻高達30%。

  他因此預計,只要不發生重大自然災難,在五至十年里,全世界一半的奢侈品消費市場就由中國和日本占有。他說,中國是個災害頻頻發生的國家,但是災害都是具地區性的,因此諸如四川地震和南方雪災等都不會動搖中國的國民經濟發展及奢侈品的消費。

  “中國的經濟雖然受到自然災害、高油價、人工成本提高、股市動蕩等因素的影響,但整體情況還是在平穩增長,總體趨勢還是好的。此外,災害所涉及的是較為偏遠的山區,所波及的人群不是奢侈品的消費者,所以不會對奢侈品市場帶來沖擊。災難降臨,會讓人們反思人生,更加珍惜幸福,對消費(者)來說,會更加善待自己和注重生活的品質。”

  事實上,此前已有不少報告和分析指出中國的奢侈品消費正穩健增長。例如,高盛集團(Goldman Sachs Group)分析,中國是全世界第三大奢侈品消費國,消費人數達4000萬,而國際奢侈品協會資料也顯示,世界公認頂級奢侈品牌中已有超過八成進駐中國。

  盧曉說,從學朮的角度而言,奢侈品擁有几個特質:質量非常好、几乎完美﹔價格高﹔有悠久的歷史及傳奇故事﹔有藝朮性、精雕細琢、帶工匠主義精神,數量少而不是由機器大批量生產﹔符合小眾的消費,以及有其“非功能性”(例如:鑲在勞力士手表上的鑽石就與計時無關)。

  此外,他認為,真正的奢侈品品牌符合國際化的概念,無論是上海、新加坡、巴黎或紐約等城市,都認同特定品牌,都要在這些地方設立其旗艦店。

  盧曉曾在著名的法國高等經濟與商業學院(ESSEC)的奢侈品營銷研究中心,從事奢侈品消費者和奢侈品品牌管理專項研究,并獲得博士學位,是目前獲頒該學位的唯一華人。

  他說,正因為法國等領先培育奢侈品業管理人才的商學院不大肆對外輸出培訓課程,中國對于奢侈品業管理人才的需求一時之間不容易滿足。盡管他表示不容易計算其缺口,但他仍然形象地作出估計。他說,奢侈品不局限于服飾,奢侈品品牌不計其數。“我們保守地估計有50個品牌好了,一般品牌在特定地方每年要開三個店,每個店從負責店面、配送到管理,需要大概20人,對人才的需求量可想而知。”

   較早前有媒體報道,從2007年到2015年,還有約300家奢侈品公司陸續進入中國市場,帶來2萬5000個就業機會。加上已在中國發展的奢侈品公司還將增加2萬個就業機會,這意味著到了2015年,中國將還需要4萬5000名奢侈品業管理人才。

“天價”培訓課程

  有鑑于此,復旦大學管理學院今年4月推出每期7萬5000元(人民幣,下同,1萬5000新元)的奢侈品業管理培訓課程。按照該課程15天的培訓時間來計算,一天的學費就高達5000元,因此被滬上媒體稱為“天價”課程。

  盡管如此,標榜著多位講師來自意大利,學員還有機會到米蘭參與研討會和參觀當地企業零售運作等的課程,還是順利開班了。首批學員雖只有10多位,與原來40人的目標有一段距離,卻也說明了仍有人不惜代價要掌握好奢侈品業管理的知識。

  盧曉強調,奢侈品業管理涉及營銷、廣告、人力資源與產品管理以及業績評估等,每個環節都與一般管理需求不同。例如,奢侈品的營銷是“選擇性零售”,依賴的不是人氣或經常進行大減價和促銷活動。

  他也說:“缺少國際化的管理團隊,沒有合適的人為生產質量等把關或進行創作,這也是中國長時間以來不能打造自己奢侈品牌的原因之一。”

《聯合早報》

 


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