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麻省理工女博士被捕曾策划炸華爾街（圖）

2008/09/05

麻省理工女博士被捕曾策划炸華爾街

北京晨報/一名曾在美國接受高等教育并涉嫌參與“基地”組織核心活動的巴基斯坦女子4日在紐約出庭受審。美國反恐部門稱，這名掌握“基地”重要情報且與“基地”骨干成員關系密切的女子是“5年來被抓捕的最重要恐怖嫌疑人”。

這名受指控的恐怖嫌疑人名為阿菲婭﹒西迪基，現年36歲，有3個孩子，家庭環境和教育背景令人稱羨。她是一名留英巴基斯坦醫生的女兒，先后在美國著名學府麻省理工學院和布蘭代斯大學獲得生物學學士和精神科學博士學位。

美國廣播公司報道，阿富汗警察7月17日發現西迪基在一名省長的官邸外形跡可疑，從她所攜手提包內發現大量涉及恐怖活動的信息。

繳獲物中有一份襲擊目標清單，包括自由女神像、布魯克林大橋、帝國大廈、華爾街等美國紐約市著名地標和一家位于普拉姆島的動物疾病研究中心。

另有一個閃存盤，所存電子郵件的內容涉及招募并訓練恐怖分子計划以及派遣“特別小組”實施襲擊活動等內容。

一名叫阿菲婭﹒西迪基的巴基斯坦女子4日在紐約出庭受審。該女子先后在美國麻省理工學院和布蘭代斯大學獲得生物學學士和精神科學博士學位，警方在她身上發現一份襲擊目標清單，包括自由女神像、布魯克林大橋、帝國大廈、華爾街著名地標和一家動物疾病研究中心。

失業華爾街華人金融高管歸國如潮

2008/09/05

每日經濟新聞　　

　　9月5日，美國將公布8月的非農就業人口及失業率。市場普遍預期失業率將繼續保持7月5.7%的高位。

　　去年12月以來，美國的失業率一直穩步上升。受次貸沖擊，截至8月底全美已有10家商業銀行倒閉。

華爾街大批金融精英被迫轉行，其中華人高管更容易被裁掉，歸國的不在少數。另據記者了解，目前國內已經有金融機構開始醞釀海外招聘，中投公司也在籌划前往華爾街“招兵買馬”。

　　華人管理者容易被炒

　　據《華爾街日報》報道，次貸危機發生以來，20%的華爾街員工失去了工作。那些投行精英們有的當起了理發師，有的開飯館，或是投身教育業、農業。不過轉行的大多是美國人，受到中國傳統文化影響的華人，很難接受這樣的被迫轉行。一場大規模的金融人才回流潮正在暗暗涌動。

　　“次貸危機爆發以來，我認識的在華爾街從業的華人中，已經有10多位回國工作。” 國內金融界專家、中國社會科學院金融市場研究所金融研究室主任曹紅輝如是感嘆。

　　曹紅輝透露，這些人在華爾街都有多年的工作經歷，屬于資深管理人士，甚至有的已經做到執行董事，有人近年的分紅高達數千萬美元。“可是在解雇高層時，華人首當其沖。”

　　一位已經在華爾街成功創業二十年的華裔人士、Beyondbond公司董事長TedHong接受本報記者采訪時表示，華人管理者更容易被裁掉。“能夠做到管理層的華人，本來就很少。由于文化差異、國家背景等因素，一旦發生危機，華人管理者的位子就會坐不穩。” 而在華爾街從事技朮工作的華人被裁比例并沒有那么大。

　　回國之后各謀出路

　　歸國的華人中，有些出于無奈，有些則是想發掘新的商機。去年7月從美國回來，現任上海三宇企業管理咨詢有限公司CEO的JeffLi便屬于后者。他發現次貸危機對金融業華人的工作以及心理預期產生了沖擊，人才回流趨勢明顯，于是專門回國創辦公司，幫助回流金融人才“擇良木而棲”。迄今為止，他已經成功為几家外資銀行、民營企業的7~8個金融高管級職位，找到了合適的歸國人才。

　　當然，回國以后，中美之間的收入差距是不可回避的問題。2007年我國共有31名金融業高管年薪超過500萬元，11位超過千萬元，但是這與華爾街相比，只是小巫見大巫。

　　曹紅輝說：“這些回國的資深人士，基本上已經擁有了丰厚的儲蓄，掙錢已經不是第一追求，很多人想回國做事業。另外，也有華人高管是通過回派的形式回來的。”

　　歐美同學商會會長王輝耀告訴記者，部分華人借回流之機，轉變自己的發展方向，“在美國中國人做管理的可能性很小，因此搞技朮的華人可能回國尋找管理的職位。”另外，“年紀大一些的人，在華爾街失去工作后，干脆直接回國休息了。”

　　中國留學生就職機會變少

　　次貸危機的到來，不僅會讓那些在職場中摸爬滾打多年的華人面臨“失業”危險，更可能讓渴望華爾街光環的中國留學生們失去“追夢”的機會。

　　在美國，金融業本科生與碩士生的起薪基本在7~10萬美元。“前几年甚至有的本科生可以拿到12萬。”TedHong談到，“今年很多公司已經不再招聘新人了，我們公司也僅招了三人。對于那些沒有工作經驗的新人來講，今年確實是一個很麻煩的時期。很多人可能會回國求職。”

　　此外，讓不少職場新人憂慮的還有簽証問題。在美國經濟下滑的情況下，工作簽証越來越難辦。一些公司為了省去麻煩，偏好雇用本國員工。因此很多沒有綠卡或正在辦理綠卡的華人，受到就業市場不景氣的沖擊最為嚴重。

　　中國金融機構醞釀海外招聘

　　中信集團人事部相關人員向本報記者透露，中信証券與中信銀行都在籌划針對海歸的招聘工作。中金公司人力資源部的相關人員也表示，可能將會通過視頻面試的方式，招聘海外人才。對于那些沒有工作經驗的新人，會有比較初級的職位﹔而中高級職位，則都要求數年的在美工作經驗。

　　另據知情人士透露，中投公司近期正在籌划前往華爾街“招兵買馬”的工作。JeffLi認為，次貸危機對于中國而言，是吸引華爾街金融華人回國就業的一大契機，“雖然國內的經濟增長也不如前几年那么強勁，但是經濟基本面比美國要好，機遇也比美國多。”

　　除了上述提到的金融機構，民營企業也是人才回流的一個去向。JeffLi向本報記者表示：“我們發現另外一個比較有意思的現象，金融人才進入民營企業以及外資機構的情況比較多，國資機構卻相對較少。”

　　“選拔體制可能存在一些問題。”銀和証券首席經濟學家左小蕾表示，“比如証券公司的領導班子，很多人會從証監會直接派過來。”由于存在不少“仕而優則商”的現象，限制了海歸金融人才在回國就業、尤其是尋找高級管理職位的渠道。