| 1、吃母乳
吃母乳長大的寶寶智商比吃代乳品長大的寶寶高10分。奧祕在于母乳中含有多種營養物質,特別是一種益于寶寶智力發育的名叫牛磺酸的特殊氨基酸,母乳比牛乳含量高出10倍多。
2、保証大腦發育
一要保証大腦生長發育所需的各種營養物質的供應;二要讓寶寶多接觸外部事物,多些感官方面的刺激;三要讓寶寶多聽音樂,因為音樂可提高大腦的推理能力和空間想象力。
3、“吃出”高智商
有許多食物與營養素在適量攝取之后,能使寶寶變得聰明。例如:深海魚類、貝類、海帶、亞麻子油、特級橄欖油、洋蔥、姜等食物,都對寶寶大腦有好處。
又如:黃豆、紅蘿卜、菠菜、茼蒿、蒜頭、薏米、蘆薈等,也對大腦發育有益。
4、保証睡眠
所謂睡眠適度,一般地說,新生寶寶每天應睡18~22小時;1歲以下的寶寶每天應睡14~18小時;1~2歲的寶寶每天應睡13~14小時;2~4歲每天應睡12小時,4~7歲每天應睡11小時。
5、創造良好環境
環境良好,主要指環境安靜。安謐寧靜的環境,可使大腦皮層及中樞神經處于最佳“受激”狀態。相反,高強度的噪音環境,則使寶寶產生畏懼、急躁、恐慌的心理。
6、讓寶寶雙手并用
每天使用筷子,就好比在做“頭腦體操”,有益寶寶大腦發育。但應同時注意刺激左右兩個大腦半球。方法是采用多種方式讓寶寶多動雙手。
7、多運動
適度的體育鍛煉,能促進大腦的血液循環和腦組織的新陳代謝。而且,體育活動還能開發右腦的潛在功能。因此,應多讓寶寶運動運動,鍛煉鑽、爬、滾、跳及雙手的動作。
8、鼓勵探索
好奇心、求知欲和探索精神,是寶寶智力開發的內在動力,應注意保護、引導和鼓勵。
9、培養觀察力
爸媽帶寶寶到大千世界中看山水、識飛禽、認走獸,到博物館、畫展廳、名勝建筑、科技展覽等處去見識,引導他透過事物的表面現象抓住事物的主要特征,使他在觀察中學會思考。
10、培養多種興趣
一個人對一個事物產生了興趣,自然會全神貫注地鑽研、探索,甚至達到入迷的程度,這個過程也在開發智力。不過,由于寶寶興趣還不穩定,爸媽不宜過早對他進行定向培養,應在支持他某一興趣的同時,引導他全面發展,使他既有特長,也不偏狹。
探祕!你的小寶寶在想些什么? 2008/09/27 | | 寶寶能夠認出我了嗎?他睡覺時候發夢了嗎?他現在高興嗎?我們來看看是否能找到這些答案。
寶寶能夠分辨出爸爸和媽媽嗎?
研究發現大約三個月大的寶寶就能夠從照片中分辨出男性和女性的臉部了,同時也發現寶寶會比較親近其中一種性別的人,而且這種親近某一種性別的人的現象是后天形成的,并不是與生俱來的。
寶寶知道自己的名字嗎?
當寶寶五個月或六個月大的時候,他就可以開始對自己的名字有反應。不過即使他能夠辨認出你叫他名字的音節,但是他仍然不知道是什么意思的。在這之前他只能對你的叫聲產生反應,并不能夠辨認出自己的名字。而兩至三個月大的時候,寶寶甚至只能辨認出你的聲音和臉部,并不能做出反應。
寶寶發夢見到什么了?
專家認為,由于新生嬰兒還不能利用文字和語言表達自己,所以很難確定他們的夢境是什么,但有一樣是可以肯定的,那就是寶寶在兩或三歲之前是很少會做噩夢的。我們都知道成年人在眼球快速轉動睡眠中才做夢,而嬰兒會花他們睡眠時間的50%來進行快速眼球轉動,這是成年人的兩倍。但嬰兒所做的夢基本上應該是跟他們的腦部活動有關,因為這個時期他們的大部分時間都是在睡眠上,而且他們還不能夠了解到什么是恐懼,所以在寶寶兩至三歲,即能夠知道什么是害怕的時候,噩夢出現的頻率才會提高。
我的寶寶有在思考嗎?
現在很多人都認為嬰兒無時無刻都在思考,嘗試去了解這個世界的每一樣事物。他們通過觀察周圍的現象收集信息,然后再進行歸類。同時專家還發現你在寶寶面前做一件之前沒有做過的事,他們會將注意力放在你身上維持一段相當長的時間,而其他們所關注的周圍的人的行為和事物的相互影響。
寶寶發笑的原因是什么呢?
有人認為寶寶的笑是與生俱來的,他們具有表達基本情緒的功能,包括快樂。而有人則認為嬰兒時通過后天的辨認和學習的經驗才會發笑。但無論如何,兩者都認為即使他們發笑也可能不知道他們笑的原因是什么,他們只是嘗試制造不同的聲音。不過寶寶的笑都是他們希望跟外界溝通的標志,寶寶開口一笑你也會無比高興。
讓好習慣和孩子一起健康成長 2008/09/22 | | 有些年輕的家長朋友總存在這樣的疑問:如何教育年幼的孩子呢?其實答案很簡單,就是做好生活的點點滴滴,注意自己的一言一行,給孩子做出榜樣,讓孩子養成一個良好的習慣。我的孩子剛滿一歲半,語言表達以單字或疊詞為主,但他已經具備了一些良好的習慣。 早晨按時起床
兒子從出生起就有一個良好的睡眠習慣,晚間熟睡,很少哭鬧,到現在一直保持著晚上8:00左右睡覺,早晨7:00左右起床的習慣,很少賴床。偶爾起得不及時,兒子還會小鬧一番,所以這時候我總是督促他媽媽及時給他穿衣服。家長和孩子一起按時起床,養成有規律的生物鐘這點很關鍵,如果家長想賴床,也會使孩子從小就產生賴床的不良習慣。
衷心提示:習慣從一睜眼就開始培養。
熱情且有禮貌地待人
起床后,我們總是抱著他一一問候奶奶、爺爺、姑姑等,時間長了,在外面見到不認識的人他也會主動叫“奶奶”、“爺爺”,比其他同齡孩子都表現得更熱情,很受鄰里的喜歡。雖然只是一個簡單的稱呼,但對孩子文明禮貌習慣的養成很重要,家長千萬不要忽視這些小細節,比如在叫孩子拿東西之后后要說“謝謝”,出門時讓孩子跟家人說再見或打手勢。
衷心提示:道德培養從說話開始。
飯前養成洗手的習慣
我們每天都堅持飯前給孩子洗手,雷打不動。我有時問他:“寶寶,吃飯前先要干什么?”他會說:“洗。”這充分說明他已經具有了洗手的習慣意識。孩子的衛生習慣都是從小形成的,與家長的態度和家庭習慣有很大關系,只要我們自己不偷懶,自覺起到榜樣作用,孩子一定能潛移默化地形成良好習慣。
衷心提示:衛生習慣對孩子意識的培養具有示范作用。
許諾的事一定要落實
“寶寶,媽媽帶你去外婆家好嗎?”妻子問。孩子爽快地答應:“好!”到了明天,也許妻子正好很疲憊,也許孩子自己都忘記了媽媽昨天的許諾,但妻子依然會履行她的諾言。我很贊同妻子的做法,家長許諾的事一定要落實,這是對孩子誠信教育的最好教材。
衷心提示:誠信貴在行動。
保護孩子的模仿能力和探索精神
孩子從小就有很強的模仿能力和探索精神,家長需注意,只要對孩子的安全和衛生不會造成危害,就應盡最大可能創設一定的條件讓孩子多玩、多活動、多模仿、多探索。當然,在探索的過程中,家長要給予積極地引導,使孩子玩有所樂、玩有所得、玩有所學。
衷心提示:尊重和保護就是對孩子的最大鼓勵。 培養出具有絕對領袖氣質的寶寶! 2008/09/21 | 近年來有一個詞在全世界普遍引起了關注,它就是“團隊精神”。就像不少國內幼兒園一樣,日本某所幼兒園也要對寶寶進行面試,因為選拔出來的寶寶將來是要為日本政府服務的,面試的目的是測試:寶寶是否具有團隊精神?以確定這樣的寶寶是否未來能夠掌控領導權? 其中一道題是:要求10個參加面試的寶寶將一張桌子抬到另一個房間,站著不動的毫無疑問被作為缺乏團隊精神而遭到淘汰﹔還有一道題是:10個參加面試的寶寶分成兩組,其中一組為另一組倒開水,全熱的、全冷的、只倒一丁點的也被淘汰,這是缺乏服務意識。測試方法是由很多專家共同設計的,大約有三百多種,每年都不一樣。
現場提問,你家寶寶具有團隊精神嗎?
1、正常入園超過一年的寶寶仍然不知道老師的名字或超過5個小朋友的名字。
2、入園時間超過兩年的寶寶表示:“自己跟自己玩”很開心。
3、3歲以上的寶寶很少與他人分享,還有著壟斷自己的玩具,“就不給他”的吵鬧。
4、4歲以上的寶寶很少給家長或其他小朋友提供服務或幫助。
專家點評:
如果三個答案都是yes,那么你可能要關注如何培養寶寶的團隊精神啦!有些家長說了,我也帶寶寶到處找小朋友玩啦,也要求寶寶分享啦,也教育寶寶要團結互助啦,可是好像沒有什么效果。要知道,具有團隊精神并不是表面的與他人的協同合作,讓寶寶成為一個老好人,不招惹別人,也不受人欺負。更是源于自我的親和力和主動對別人的關愛。培養寶寶的團隊精神應該從0歲開始。
領袖寶寶的6個關鍵詞
體諒他人、懂得溝通、擅長自省、有決斷力、接受挫折、肯負責任
寶貝心思:媽媽在聽我的話呢……
成長重點:良好的溝通是體諒他人的開始
年齡段:0-1歲
這個階段的寶寶無意識地吸收環境中的一切信息,包括父母對他的態度以及家庭成員間的關系。如果父母大部分時間都能准確而愉快地回應他的需求,那么將來他就會很欣喜地在團隊中工作,自然地與人溝通、也能體諒他人,從幫助他人中獲得快樂,而親密和諧的家庭關系將成為寶寶今后在團隊中融洽各種關系的基礎。
媽媽態度:回應要及時,并有所交流
盡可能母乳喂養寶寶,媽媽通過觀察寶寶的行為,給予寶寶回應和服務,如:食物的給予、溫柔的撫摸、話語的安慰等。
請你別忘了在寶寶眼前、近距離地用溫柔的聲音、富于變化的語調,反復地和他說話,輕輕地叫他的小名,用簡潔的句子告訴他你正在做什么,如“好孩子,你醒啦?”
每個家庭成員都應當有機會照顧寶寶,寶寶能夠建立的安全關系越廣泛,將來他就越有可能因為成為團隊的一份子而感到驕傲。
寶貝心思:我也不知道為什么和小朋友打起來了!
成長重點:接受不如意的小小挫折,是促進孩子主動化解矛盾的根本
年齡段:4-6歲
寶寶已經開始對社會關系發生興趣,他們有了固定的伙伴,在游戲中能建立并遵守規則。簡單的協調、合作也出現在他們的生活當中,但是沖突依然存在,因此他有很多疑惑需要父母幫助解答。如果父母能常常傾聽他的感受,輔以社交技能訓練,他很快就會成為一位具有團隊精神的寶寶,但問題是,你是否有良好的社交意識呢?
媽媽態度:讓寶寶談談他的看法和主意
寶寶的情緒更丰富了,但是他還很難判斷這是什么感覺。你可以在他憤怒、悲傷后小聲地問問他:“剛才你怎么了?有什么不舒服?那個樣子嚇壞了媽媽。”經過察覺自我,他可能會告訴你“我感到胸口很堵”。寶寶的自我感知能力越成熟,對他人的感受也會越敏銳,他就越有可能做出適當的反應和調節,這是團隊領導力的最基本要求。
不論在哪個團隊總是無法避免沖突,當寶寶回來告訴你,某某小朋友不喜歡他,或是他跟某某小朋友打架了。請你先冷靜下來,然后,你可以跟寶寶討論“為什么他不喜歡你呢?” “除了打架,我們還有其他解決的辦法嗎?”做家長的也許不能給寶寶准確的答案,但卻讓他試著想一想,說一說自己的看法和主意。
這個年齡可以請寶寶經常為父母或家庭服務,比如:給爸爸拿拖鞋、幫助媽媽擇菜、收拾餐桌,讓他感到他是被大家迫切地需要著,他將會獲得極大的滿足,正因為寶寶的自我價值得到了肯定,哪怕其實他搞得一團糟,但來自爸爸、媽媽的信任和感謝還是給了他歸屬感和信任度。自信心就這樣被建立起來。
TIPS:3個行動讓寶寶發揮領導權
行動1 把他當成個小大人來商量問題
從寶寶一出生,就不要太過把他當成個孩子,起碼在有的時候,你可以盡可能用簡單的語言跟寶寶交流你一天中特別的事情和感受,當然也包括小問題,但請注意不要選擇沉重的話題,比如媽媽穿這件衣服漂亮嗎?寶寶喜歡吃什么東東呀?家里需要添置些什么呀?
行動2 讓寶寶成為小小調解員
無論在家庭中,還是在幼兒園,當發生人與人之間有沖突行為的時候,比如,舅舅和舅媽吵架了,小朋友們打起來了,你可以試著讓寶寶來進行調理,問問孩子:“我們有什么辦法讓他們和好呢?”
行動3 帶著他出席各種各樣的場合
你可以帶著這個小寶貝多參加一些活動,比如旅游、聚會、表演、運動等,不論是怎樣的活動,都是讓寶貝開闊眼界的一個過程,不但能令你對團隊產生新的體驗,還能幫助寶寶獲得更多的與人交往的機會。
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