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世界周報

美兩黨總統競選班子加緊攻擊對手

2008/10/05

VOA記者：沃爾夫森

目前距離11月4號美國選舉日還有大約1個月的時間，兩個政黨的總統競選班子都加緊了對對手的攻擊。

*佩林：奧巴馬與恐怖份子稱兄道弟*

這個周末，共和黨副總統候選人佩林對民主黨總統候選人奧巴馬展開了新一輪攻擊，口氣變得更為強硬。

佩林在加州向支持者發表講話
佩林說：“奧巴馬認為美國有很多問題，因此要和那些把美國作為攻擊目標的恐怖分子稱兄道弟。”

她指的是奧巴馬和前左翼組織領導人艾瑞斯的關系。艾瑞斯是一名大學教授，他在上個世紀60年代建立了一個叫“地下天氣”的激進組織。

該組織聲稱策划了几起針對政府辦公樓的炸彈襲擊，目的是抗議越南戰爭。艾瑞斯從沒有否認過這種說法，但是他也從來沒有被定罪，后來他進入了芝加哥學朮界并結識了奧巴馬。

在美國，副總統候選人經常使用激烈的言辭來攻擊對手，免得總統候選人參與這種爭吵。共和黨的佩林和民主黨的副總統候選人拜登都這樣做過，以后可能還會這樣做。

*麥凱恩陣營試圖轉移注意力？*

不過，密蘇里州的民主黨參議員麥卡斯基爾說，佩林的這些話表明，麥凱恩陣營試圖把人們的注意力從經濟問題上轉移開。麥卡斯基爾在接受福克斯電視新聞周日節目采訪時說：“他們真的認為美國人會相信奧巴馬在結交恐怖分子么？艾瑞斯的所作所為，奧巴馬是加以譴責的。另外，艾瑞斯策划這些襲擊的時候，奧巴馬只有8歲!”

不過，麥凱恩在國會的支持們說，麥凱恩對奧巴馬人品的懷疑是正確的。

來自兩黨激烈交鋒的佛羅里達州的共和黨參議員馬丁內斯在美國廣播公司的“本周”節目中說，麥凱恩班子提出的是合理的擔心。他強調說，奧巴馬是在剛剛開始自己的政治生涯時結識艾瑞斯的。

他說：“這件事的重點是奧巴馬在那些年中和這次競選活動中所具備的判斷力，以及他結交的是什么樣的人。”

*奧巴馬：麥凱恩脫離經濟現實*

就在佩林發表這一攻擊后的第二天早上，奧巴馬的選舉班子推出了一條新的電視廣告進行回擊。這條廣告把矛頭直指麥凱恩的性格，并且對他在國會討論金融危機時的行為是否恰當提出疑問。

奧巴馬說：“我們的金融系統陷入了動蕩，而麥凱恩性格偏激，他脫離了美國的經濟現實。怪不得他的競選班子想轉移話題!”

預計，隨著選舉日的臨近，兩個陣營的廣告內容都將變得更激烈、更負面。最近的選民調查顯示，奧巴馬目前保持領先地位。不過，分析人士說，在這場曲折不定的競選中，在11月4號前任何事都可能發生。

趙小蘭：美勞工政策處于十字路口

2008/10/05

記者：木風

美國勞工部長趙小蘭在即將卸任之前警告說，目前的經濟動蕩形勢正在催生美國經濟歐洲化的思潮。下屆政府強化政府干預、加強監管力度的沖動有可能傷害到美國經濟的基本優勢--靈活和具有競爭力的勞工管理制度。

*對推崇歐洲模式感到不安*

美國正在發生的金融危機使人們注意到過去很少關注的一個問題，這就是對金融機構的監管。分析人士普遍認為，房地產泡沫破裂引發的信貸危機，其核心是多年來政府放松了對金融機構的監管，縱容這些機構放棄安全信貸標准，采取冒險的方式追求利潤最大化。隨著危機的惡化，有關各方在尋找遏制危機的途徑的同時也把加強監管看作是防止今后危機重演的一項重要措施。

但是，任職已近八年，再過几個月就要離任的美國勞工部長趙小蘭對這種加強監管、擴大政府權力的思潮可能產生的負面作用感到深深地不安。她在美國商會舉行的勞工政策研討會上發表專題演講中提醒人們說，現在已經有一些人開始推崇歐洲模式，主張政府在制定勞工政策和福利項目方面應當發揮更大的作用。

她說：“國會已經開始推動我們的經濟轉向歐洲模式。已經提出的一些立法議案要求由政府來決定雇主必須提供什么樣的休假計划，應該給什么人晉級，必須給雇員提供什么樣的醫療保險計划，退休計划中應當包括什么樣的投資方式等等。”

趙小蘭表示，對美國勞工管理制度實行歐洲化將會對美國的國際競爭力產生嚴重的負面影響，會擾亂美國傳統的勞工關系。

*歐美勞工制度后果不同*

一般認為，歐美的勞工政策的最大區別在于政府的作用。在歐洲，政府權力很大，工人每周的工作時間、福利待遇都由政府統一管理。工人在享受各種福利的同時也向政府繳納很高的稅賦。而美國政府在勞工制度管理方面權力非常有限，工人的工作時間、福利待遇、工資水平等許多問題都是由雇主和雇員直接談判解決。

趙小蘭這位美國歷史上任期最長的勞工部長認為，歐美勞工管理制度的不同導致不同的結果，美國的制度比較靈活，適應能力比較強，工人的生產力也比較高。這是美國經濟長期以來增長速度高于歐洲的一個基本的優勢。歐洲的勞工管理制度比較僵硬，影響了生產率的提高和經濟增長的速度。趙小蘭舉例說，在美國，一個失業工人平均用17個星期就能找到新的工作，而在歐洲，這個平均時間遠遠超過一年。

趙小蘭表示，她在許多國際會議上或者會見歐洲官員的時候發現，許多歐洲國家都已經認識到自己這種管理制度的問題而在考慮改革。歐洲官員經常征求趙小蘭的意見，商討提高效率和加快增長的方法。

*加強監管勿放棄美國經驗*

在趙小蘭看來，歐洲的根本問題是政府的決策無法照顧到各個企業的不同情況，這自然會影響效率和增長速度。美國經驗之所以成功，是因為政府放權，把決策權交給企業和勞工，讓它們自己根據具體需要做出具體決定。這就是美國的勞工管理體制靈活而富于競爭力的祕訣。趙小蘭強調，這是美國經濟堅實基礎的一個組成部分。她認為，美國在尋求經濟改革、加強監管的時候一定不能拋棄這一優點。

她說：“美國現在面臨嚴重的經濟挑戰。下屆政府無疑會在進行金融體系改革的過程中謀求過渡的監管。新政府將在修改勞工政策、推動經濟增長方面發揮主導作用。但是，它也需要為今后遠不止四年的勞工政策走向確定方向。最近的事件已經再清楚不過地表明，不恰當的監管，無論動機多么善良，也會造成違背初衷的惡果。”

趙小蘭慶幸自己在21世紀開始的時候擔任了勞工部長的職務，并在這個階段為改善和加強美國傳統的勞工管理制度做出了自己的貢獻。她希望自己的繼任者在調整勞工政策的時候不要忘記，美國的力量來自美國人民。只要美國的勞工隊伍能夠保持靈活、高效、努力、創新的特點，美國經濟就能夠經受任何挑戰，克服任何困難。

VOA