11月18日，在上海市人才服務中心外，畢業生們在等待參加上海市高校畢業生高新技術人才專場招聘會。 近日，上海高校畢業生求職漸入高峰，就業形勢較爲嚴峻。據統計，上海2009屆高校畢業生人數爲15.8萬人，比上屆增加9千人，其中研究生爲2.9萬人。正在舉行的“上海市高校畢業生就業服務月”活動将舉辦各類招聘活動20多場，參加招聘企業約3500家次，以促進畢業生就業工作。新華社記者劉穎攝 學曆在漲，工資不漲！現在不少招聘企業對應屆大學畢業生開出的起薪在1000元以下。大學生畢業“低工資時代”悄然來臨。“能不能爲畢業生制定最低工資标準？”有學生算了筆賬，一個家庭培養一個大學生一般要投入15萬元。 大學生薪酬偏低，就是投資得不到回報，反映在市場上就會導緻一些家庭認爲讀書無用，不利于提高全民素質。“現在不少城市對農民工最低工資标準進行了限定，但對大學生卻沒有相關規定。政策空白是出現大學生起薪降低的原因之一。” 制定大學生最低工資标準，這也得到了許多專家的支持。江蘇省社科院一名研究員就認爲，針對企業惡意壓低大學生薪水的行爲，應該制定大學生就業最低工資标準。 在我看來，根據相關規定，最低工資标準适用于在中華人民共和國境内的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者，此外，國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者也适用最低工資标準。這裏面，當然也包括大學畢業生，他們屬于正常勞動者的範疇。對于，企業爲大學生設置的“零工資”就業要求，如果當地實施了最低工資标準制度，該企業行爲就已經違法，并不需要再制定一個什麽“大學生最低工資标準”。大學生與民工都是勞動者，在勞動力市場，他們站在同一條起跑線上，并不能因爲學曆高低而刻意去“區别對待”。 大學生待遇低，投資得不到回報，首先應該反思的是高等教育。正如有人所言，“低工資”不是問題，“高成本”下的“低工資”就有問題了。 高等教育“高投入”而“低産出”，首先，這是當下高等教育“大躍進”的結果。一方面，我國高等教育的毛入學率一夜之間由原來的9.8％提高到了現在的将近 20％，實現精英向大衆的轉變，邁向“發達國家”的行列。另一方面，人均GDP才剛剛超過1300美元的事實表明，這種“大躍進”脫離了經濟社會發展的現實。經濟基礎決定上層建築，生産關系一定要适應生産力的發展要求，高校“大躍進”式的發展，不僅造成了社會資源的嚴重浪費，也使社會人力資源結構出現了極其不合理的一面。 以前，大學一個班級不過十幾二十号人，現在動不動就一兩百個。當初老師手把手、面對面的“師徒授業解惑”，如今已變成了講座、報告式的交流。而在教育産業化的大潮中，爲了收取更多學費，許多學校不惜降低入學門檻，甚至變相買賣文憑。有媒體報道，某高校成考體育類招生每科隻需18分。18分就能上大學，真是滑天下之大稽。高等教育大躍進的另外一個後果，是教育資源的不足和教育質量嚴重下滑。中文系的寫不好求職信，計算機系的竟然不識GOOGLE爲何物等等，如此，大學畢業生的收入隻能“一代不如一代”了。 在這些情況下，爲大學生就業設立專門的保護機制，依靠所謂的“大學生最低工資标準”來提高大學生待遇，不僅隔靴搔癢，還可能引發新的不公平。
